平賀充記 – ページ 4

デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採 […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大きく変化しています。例えば、これまで遅々として進まなかったテレワークが一気に広がっています。テレワークへの振り子は、コロナ収束後も元には戻らないでしょ […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後、コロナ禍の影響で本格的な不況がやってくるとしたら、当然多 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。しかし不況による厳選採用時代 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。仮に厳選採用時代が到来したとし […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の採用市場も大混乱に陥っています。もっとも影響が大きいのは、これからピークを迎えていく新卒の就活シーンです。骨太で実践的な採用戦略を提供する本連載では、前回、採用 […]

「採用を成功させるには、今どのメディアに情報を出せばいいんでしょうか？」といった相談をよく受けます。しかし、そういった手法論の前に必要なのが、骨太な採用戦略の世界観をつくることです。つまり採用の「やり方」ではなく「あり方 […]

2020年は、ここ数年の人出不足をさらに上回る「異次元の人材難」に直面することが予見されています。オリンピック開催と働き方改革関連法に伴う改正という2つのビッグイベントによって、労働市場が大混乱をきたすからです。本連載 […]