目次 １ 先代からの授かり物ではなく、未来からの預かり物 ２ とはいえ、さまざまなプレッシャーが…… ３ 後継者が自分のために取り組んだほうがよいこと １ 先代からの授かり物ではなく、未来からの預かり物 後継者は望むと望 […]
Tag Archives: 後継者育成
【事業承継】後継者を信じて教育し、見込みがなければ厳しくても引導を渡す
目次 １ 信じて教育する ２ 経営者は、まずこの3つを理解する ３ 経営者にしかできない地ならし ４ どこで育成・修業させるか ５ アウトプットは中期経営計画の策定と実行 １ 信じて教育する 事業承継で大切なのは後継者選 […]
【事業承継】最も大切な後継者選び。後継者に備えてほしい9つの資質
目次 １ 「人（経営）の承継」が事業承継のスタート ２ 3つある後継者選びのメリット・デメリット ３ 後継者に備えてほしい9つの資質 １ 「人（経営）の承継」が事業承継のスタート 事業承継にはさまざまな課題がありますが、 […]
【オーナー企業の事業承継（1）】 事業承継の検討手順と経営の承継
目次 １ すぐにでも手を付くべき事業承継対策 ２ 事業承継の検討手順 ３ 誰に事業を引き継がせるか ４ 後継者を育てる ５ 後継者へ引き継ぎが必要な2つの移転 ６ 事業承継がうまく進まないときのためのアドバイス １ すぐ […]
【事業承継】本気の事業承継で大切な後継者育成の考え方
書いてあること 主な読者：自らの子供に事業承継をしたい経営者 課題：自身の子息・子女に何を教育すべきか迷っている。そもそも、経営者の器なのかも見極めたい 解決策：自身の子息・子女といってひいきせずに、長い時間をかけて見極 […]
【事業承継】後継者育成における経営者の役回り
書いてあること 主な読者：事業承継を検討していて、後継者をどのように育成するか悩んでいる経営者 課題：後継者の任命、育成に当たって必要なことを整理したい 解決策：経営手法と経営ノウハウの具体化。後継者の意見の尊重 １ 経 […]
事業承継計画を見直すためのポイント
書いてあること 主な読者：事業承継を考えている中小企業の経営者 課題：円滑に事業承継を成功させるためには何から手を付けてよいかわからない 解決策：事業承継の主なポイントである人､資産､知的資産の承継についてポイントを解説 […]
【事業承継】後継者候補となる従業員の見極めポイント
書いてあること 主な読者：主な読者：後継者候補を見つけたい経営者 課題：後継者候補を見つける際の参考となる考え方が知りたい ポイント：ポジティブ、謙虚、勤勉を基準とする １ 経営者の根本的な仕事は2つ 経営者にとって「1 […]
後継者に伝えたい賢者の「家訓」
書いてあること 主な読者：後継者候補や企業に、どのような訓戒を残せばよいか迷っている経営者 課題：企業にとって最も大切なことを分かりやすく伝え、後継者に実践してもらう 解決策：偉大な先人たちの家訓を参考にする。伝えられる […]