甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方

書いてあること 主な読者:経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者 課題:「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう…… 解決策:若手を巻き込むことで組織にインパクトを与え […]