感染症対策

新型コロナ5類移行にともなう実務上の注意点

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

書いてあること主な読者：2023年5月以降のコロナ対策について知りたい経営者、労務担当者課題：就業制限などが緩和されるらしいが、あまり社員に自由に行動されるのも不安解決策：感染リスクはなくならないので、会社が自宅待 […]

書いてあること主な読者：対面の接客・販売手法だけでなく、「ライブコマース」を取り入れたい経営者課題：具体的な「ライブコマース」の動向や事例、成功のポイントが分からない解決策：インターネットとはいえ、コミュニケーショ […]

書いてあること主な読者：コロナ禍において、オフィスや店舗でしかできない業務を担当する社員が、出社を拒否してきた場合の対応を知りたい経営者課題：出社を拒否したい気持ちは分かるが、出社してもらわないと業務が進まない解決 […]

書いてあること主な読者：感染症への警戒感により来店客数が回復しない店舗経営者課題：感染リスクを下げるため、来店客同士や店員との接触機会を減らす方法を知りたい解決策：店舗の混雑状況を伝えたり、携帯端末でオーダーや受け […]

書いてあること主な読者：感染症を防ぎ、安心して働けるオフィスを整備したい経営者課題：オフィスでの感染リスクを低減したいが、どのような設備が必要か分からない。また、施工期間やコスト面などでハードルが高く感じる解決策： […]

書いてあること主な読者：二極化が生じつつあるコロナ後の採用戦線で勝ちたい経営者課題：コロナを受けて求職者の考え方がどのように変わりつつあるのか分からない解決策：社員にとって「働きがい」のある企業となり、求職者に共感 […]

書いてあること主な読者：新型コロナウイルス感染症の対策の指標が欲しい経営者課題：懲戒処分で強制力を持たせたり、プライベートでも命令したりできるのかを知りたい解決策：同業・同規模の会社の標準的な感染症対策を参考にする […]

新型コロナウイルス感染症の感染予防対策として従業員に休業を要請するなど、経営者は平常時とは異なる判断を求められています。そこで、従業員を（全部／⼀部）休ませたい従業員を休ませることが難しい保健所への通報などについて […]