えっ!こんなときどうする?「企業の守り方」~フリーランスとの取引~

1 フリーランスとは? 最近、「フリーランス」という言葉を見聞きすることが多くなりましたが、そもそも「フリーランス」とは、どのように定義されているのかご存じですか?40年前から使われ始めた「フリー・アルバイター」を語源と […]

効果的な「自社の魅力」の伝え方とは? ~戦わない人材採用のススメ~

1 人材採用における「自社の魅力」について 前回は、「マネーボール理論」をご紹介して、「戦わない人材採用」を実現するためには自社オリジナルの「人材要件」が必要なことについてお伝えしました。人材要件について考えてみていただ […]

採用における「人材要件」~戦わない人材採用のススメ~

1 人材採用手法の見直しの必要性 人手不足、採用難が叫ばれて久しい今日では、人材採用は企業経営における最重要課題となっています。これまでは従来通りのやり方で何とかなってきた企業においても、自社の希望通りの人材を採用するこ […]

採用活動で採用候補者の志望度を下げてしまう面接担当者のNG行動と対策

中小企業が採用活動を成功させるべく、昨今の採用事情や、求人に応募した“採用候補者”の志望度を低下させないために面接担当者が気を付けるべき点、面接のポイントなどについてご説明いたします。 この記事は、こちらからお読みいただ […]

人手不足の今こそ「ダイバーシティ採用」に取り組もう

書いてあること 主な読者:採用の視野を広げたい経営者 課題:ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない 解決策:ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう 1 […]

採用から育成まで一気通貫 県内就職希望先でトップに輝く中小企業の採用戦略 ワークスマイルラボ(岡山市・働き方改革・DX支援など)

岡山市のワークスマイルラボは2010年代後半から共感度を重視する採用で学生から人気を集めている。人手不足による売り手市場の中で、従業員数が30人台の中小企業が地元紙の就職希望先ランキングでトップに輝いた。 この記事は、こ […]

新卒 採用難から毎年「10人獲得」へ、理系全般や文系へ門戸広げる建設会社(日経コンストラクション デジタル版, 2024年5月号)

新卒採用に注力しているがうまくいかない──。技術者不足を抱える建設会社の多くが採用に悩みを抱えている。それでも方法次第では新人社員を継続して獲得できる。地方や大手の好事例を紹介する。 この記事は、こちらからお読みいただけ […]

若者「誰よりも早く成長したい」は49.1% 「ホワイト辞め」の裏側(日経クロストレンドweb, 2024/05/14)

ブラック企業は言わずもがな、ホワイト過ぎるという理由で転職を考える人も多いと言われる今の若者。果たして、本当の若者の仕事観は――。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

増大する雇用関連リスクと対応について

1 雇用関連リスクの増加 毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]

黒字事業を手放して”全振り(ぜんぶり)”してでも立ち上げた「高卒採用」の支援。突き動かしたのは、高卒者と地域の中小企業のために「絶対、やらなあかん」という思い/岡目八目リポート

年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、佐々木 満秀(ささき みつひで)さん(株式会社ジンジブ 代表取締役)です […]