【ポイント】 目標を立てても熱意が長続きしないという人は、目標の立て方に問題がある S(具体的)・M(測定可能)・A(達成可能)・R(関連性)・T(期限)を意識する 特にR(関連性)が重要、個人のスキルアップを組織の成果 […]
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【中堅社員のスピーチ例】千里を走る名馬の心得
【ポイント】 馬に千里を走る才能があったとしても、才能を見いだせる伯楽は少ない 「自分は力があるのに認めてもらえない」と不満を言うだけでは、状況は変わらない 力に気付いてもらえるよう、仕事ぶりで信頼を積み上げることが大切 […]
【朝礼】2026年は「行動する人」になろう
【ポイント】 「小さく始める」「失敗から学ぶ」「続ける」の3つを心がけよう どれか1つでも欠ければ、成長はない。3つができて初めて「行動している」といえる 2026年は、考えるだけでなく、動く一年にしよう 皆さん、あけま […]
【朝礼】今年、あなたはかわいがられ、信頼される存在でしたか?
【ポイント】 1年間、周囲からかわいがられ、信頼される存在であったか? 明るく、素直で、真摯な姿勢を貫いていれば、上司やお客様からチャンスを与えられる チャンスに応えて、成長の好循環が生まれると他の人よりも早く成長できる […]
【朝礼】午年は 「手綱の張り」を大事に、最高速度で駆け抜けよう!
【ポイント】 馬が速く走れるのは、騎手と馬が「手綱」で呼吸を合わせているから リーダーは「速さの前に方向合わせ」「手綱の微調整を習慣に」「個性を強さに」を意識 社員それぞれが強みを活かし、リーダーと現場で呼吸を合わせ、最 […]
【中堅社員のスピーチ例】「若手×ベテラン×中堅」が生む無限の力
【ポイント】 中堅社員の役割は、若手社員とベテラン社員の「橋渡し役」 若手社員とベテラン社員、両者の考え方に目を向けることで会社に変化が生まれる 若手社員の勢い、ベテラン社員の経験、中堅社員のマネジメント力で壁を乗り越え […]
【朝礼】20周年のAKB48! 成功のカギは「ファンが参加する物語」
【ポイント】 AKB48は「選抜総選挙」など、「ファンが物語に参加できる仕組み」で人気を博した 「製品やサービスを買ってもらったら終わり!」では、お客さまとの関係はそこで終わる 「お客さまを巻き込んで、長い時間をかけ、一 […]
2026年は午年~干支のエトセトラ(午編)
目次 1 午(うま)に関する話 2 午(うま)にちなんだスピーチ事例 3 干支の起源・豆知識 1 午(うま)に関する話 1)午年に起きた出来事 2026年の干支(えと)は、「午(うま)」です。前回の午年は、2014年(平 […]
【朝礼】自分なりの「祓い」で場を整え、勝負に臨もう!
【ポイント】 神道では、神事の前に「祓(はら)い」で不浄を取り除き、神々を待つ準備をする ビジネスでは、「勝負事の前に、勝負に臨むためのマインドをつくる」ことが大切 「深呼吸をする」「意気込みを紙に書きだす」など自分なり […]
【中堅社員のスピーチ例】大切なのは「ワークライフハーモニー」
【ポイント】 我々は仕事とプライベートを分けて考えがちだが、実は両者は良い影響を与え合う関係 仕事と関係ないと思っていた趣味の経験が、仕事に役立つこともある。逆も然り 仕事とプライベートを切り離さず、“つないで高める”こ […]