男女雇用機会均等法

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

書いてあること主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]

書いてあること主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]

書いてあること主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]

書いてあること主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

書いてあること主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること主な読者：最新法令に対応し、運営上で無理のない会社規程のひな型が欲しい経営者、実務担当者課題：法令改正へのキャッチアップが難しい。また、内規として運用してきたが法的に適切か判断が難しい解決策：弁護士や […]