書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者 課題：退職金制度だけでは、社員の老後の生活費を賄うのに十分とはいえない 解決策：退職金制度と、財形貯蓄やiDeCo+（イデコプラス）などの福利厚 […]
Tag Archives: 確定拠出年金法
「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どれを選ぶべき？/人生100年時代の退職金制度を考える（2）
書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者 課題：「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どの制度を選べばいいのか？ 解決策：社員の手取りが増え、会社にとっても負担の少ない制度を […]
企業年金や職場つみたてNISAなど、社員自身が運用できる資産形成の制度
書いてあること 主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者 課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない 解決策：社員が「自分 […]
廃止か、制度変更か？ 中小企業が退職金制度を見直す際の方向性
書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性に悩んでいる経営者 課題：退職金制度の導入率が下がっているが、何らかの形で社員の頑張りに報いたい 解決策：制度を廃止して賃金に上乗せする、支払いの負担が少ない制度などに移 […]
経営者や役員も加入できる「iDeCo」と「iDeCo＋」。加入の条件は？
iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）は、老後資産を作るための手段として普及しています。また、従業員の福利厚生として認識している経営者が多いと思いますが、経営者自身も加入することができます。老後に向けた準備は経営者に […]
経営者のための「iDeCo」活用方法：福利厚生や老後資金を蓄える手段
2017年1月から加入できる対象が大きく広がった個人型確定拠出年金（iDeCo・イデコ）。個人の資産形成手段としてのイメージが強いのですが、企業の福利厚生（退職金・企業年金の代替）や、経営者が老後資金を蓄える手段としても […]
「iDeCo＋（イデコプラス）」を使った福利厚生の充実と人材確保
「人生100年時代」。中小企業の経営者としても、退職金制度を含め「従業員の老後」について真剣に考えるべき時代となりました。別の視点では、人材不足やリテンション（離職防止）を解決するために、福利厚生の充実を検討しなければな […]
対象範囲が拡大されたiDeCo＋（イデコプラス）、メリットや注意点を解説！
iDeCo＋（イデコプラス）は、スタートアップ企業や中小企業でも、比較的軽い負担で従業員の退職後（老後）に備えた資産形成を支援できる制度です。2020年10月から、実施可能な従業員数の要件が、「100人以下」から「300 […]