目次 １ 主張が相いれない場合の解決方法 ２ 退職者側との交渉の落としどころは？ この記事は、退職者から未払賃金の請求が来た場合の対応を紹介するコンテンツの後編です。前編はこちらをご確認ください。 00381 【勃発編】 […]
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【勃発編】円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた!?
目次 １ 円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた ２ 請求が来たら会社は何をすべき？ １ 円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた シーン：弁護士名義の内容証明郵便 社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]
残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？ 今どきの人事評価のポイントを解説
目次 １ 「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法 ２ 残業している社員を「頑張っている」と高く評価するリスク ３ 大きなミスをした社員を就業規則より厳しい降給にする １ 「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法 […]
就業規則のトラブル（後編）昇給や副業のルール設定は大丈夫？
目次 １ 「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２ 「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３ 「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４ 「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]
就業規則のトラブル（前編）休職やハラスメントに対応できる？
目次 １ 「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２ 「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３ 「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４ 「第9条（休職）」：復職などについ […]