目次 １ 「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２ 「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３ 「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４ 「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]
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就業規則のトラブル（前編）休職やハラスメントに対応できる？
目次 １ 「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２ 「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３ 「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４ 「第9条（休職）」：復職などについ […]
残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？ 今どきの人事評価のポイントを解説
書いてあること 主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司 課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる 解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]
【解決編】円満退職したはずの社員と裁判で争うことになるなんて……
書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：退職者から未払賃金の支払いを請求された場合の交渉の流れを知りたい 解決策：まずは任意交渉で解決を図る。それで解決しなければ訴訟となる […]
【勃発編】円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた!?
書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：どのように対応すればよいのか分からない 解決策：すぐに弁護士に相談し、事実を確認する。請求の取下げを迫ったり、請求を放置したりするの […]