書いてあること 主な読者：正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者 課題：給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる 解決策：「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]
Tag Archives: 社会・労働保険
「年休の買い取り」で社員の不満解消と新しい福利厚生を実現！（就業規則の規定例付き）
書いてあること 主な読者：社員から「使わない年休を買い取ってほしい」と言われた経営者・労務担当者 課題：そもそも年休の買い取りは法的に認められるのか？ 解決策：原則NGだが、「時効になった年休を買い取る場合」など例外はあ […]
労働災害リスクとその対応
１ 労働災害と労働保険について 労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になることを言いますが、労働保険には労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う労働者災害補償保険（以下「労災保 […]
知っていますか？ 社会保険の未加入などを指摘する年金事務所の「社会保険調査」
書いてあること 主な読者：年金事務所の「社会保険調査」なるものがあることを知った経営者や人事担当者 課題：なじみがなく、何をチェックされるのか、どのような対策が必要なのかが分からない 解決策：資格得喪関係、報酬関係の手続 […]
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正に伴う労災認定の変化
脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。 本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正に伴う労災認定の変化
脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。 本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]
あったら便利！ 会社の休みや休業中にもらえる保険給付の一覧表
書いてあること 主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者 課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない 解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]
うつ病で休職中。無給の社員からトラブルなく社会保険料や税金を控除する2つの方法
書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １ 副業社員の労働時 […]
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]