Tag Archives: 社会・労働保険

書いてあること 主な読者：年金事務所の「社会保険調査」なるものがあることを知った経営者や人事担当者 課題：なじみがなく、何をチェックされるのか、どのような対策が必要なのかが分からない 解決策：資格得喪関係、報酬関係の手続 […]

脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。 本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]

脳・心臓疾患の労災認定基準が昨年9月に改正されました。それに伴って、改正以前の労災についても、労災認定される事例が出てきています。 本稿では、脳・心臓疾患の労災認定の改正内容をなぞりながら、近時の労災認定事例についてご紹 […]

書いてあること 主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者 課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない 解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １　副業社員の労働時 […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

書いてあること 主な読者：定年退職する社員がいる中小企業の労務担当者、経理（税務）担当者 課題：会社が行う手続きと、社員が行う手続きとがあるので、抜け漏れなく進めたい 解決策：会社用と社員用の手続きチェックリストを作り、 […]

社員らに「過労死ライン」の月100時間以上の時間外労働をさせていたとして、人気の洋菓子店を運営する会社が、是正勧告を受けていたことが、ニュースで報道されました。勧告は3年間で2度行われており、改善が見られなかったことから […]