Tag Archives: 管理職

書いてあること 主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司 課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす 解決策：経営者が積極的に関与して解決する １　逆パワハラは組織 […]

書いてあること 主な読者：自分の指導がパワハラになるんじゃないかと不安な上司 課題：自分の指導のどのあたりがパワハラなのか、どう直せばいいのかが分からない 解決策：パワハラ予備軍の上司を「価値観押し付けタイプ」「正論押し […]

書いてあること 主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者 課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない 解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

書いてあること 主な読者：会社をさらに成長させるために、頼れる参謀を切望している経営者 課題：参謀には経営者とは異なる視点を持ってほしいが、そうした人材は少ない 解決策：「参謀は内部人材に限らないし、ジョブ型でもいい」と […]

書いてあること 主な読者：相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司 課題：仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない 解決策：自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]

書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]

書いてあること 主な読者：「ハラスメント」と言われるのが怖くて、部下の指導などに消極的な上司 課題：上司にとっては悪気のない言動が、部下にハラスメントと受け取られるケースがある 解決策：荒い言葉遣いや容姿に触れる発言を、 […]

書いてあること 主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職 課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない 解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

書いてあること 主な読者：部下に合わせてレベルを落とすことに違和感を覚えている上司 課題：「指示を理解できない部下の勉強不足！」というのは本当か？ 解決策：部下のレベルに合わせ、5W2Hで情報を整理して伝える １　指示の […]