管理職 – ProCon

「この会社、ゆるいな」ストイックな若手が去る職場の落とし穴

目次１　「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安？２　今の会社はゆるい？　20代の正社員191人に聞きました３　若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか？１　「優しすぎる会社」は、ストイッ […]

目次１　部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！２　仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３　何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]

きらやか銀行では、2025年度のきらやかマネジメントスクールを2025年6月12日（木）～2026年3月12日（木）の期間で開催いたします。定員やセミナーカリキュラム、受講料などの詳細は、下記のご案内をご覧ください。 […]

「きらやか情報ステーションのコンテンツは、管理職向けの研修教材に使っています」こう言って、きらやか情報ステーションをよく使ってくださっている企業さまが、これまでの研修教材にご活用いただいたコンテンツを見せてくださいまし […]

書いてあること主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす解決策：経営者が積極的に関与して解決する１　逆パワハラは組織 […]

書いてあること主な読者：自分の指導がパワハラになるんじゃないかと不安な上司課題：自分の指導のどのあたりがパワハラなのか、どう直せばいいのかが分からない解決策：パワハラ予備軍の上司を「価値観押し付けタイプ」「正論押し […]

書いてあること主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

書いてあること主な読者：会社をさらに成長させるために、頼れる参謀を切望している経営者課題：参謀には経営者とは異なる視点を持ってほしいが、そうした人材は少ない解決策：「参謀は内部人材に限らないし、ジョブ型でもいい」と […]

書いてあること主な読者：相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司課題：仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない解決策：自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]

書いてあること主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]