書いてあること 主な読者:日々、部下指導に悩む管理職を励ましたい経営者 課題:うまく部下指導ができない、部下に気を使いすぎる。そんな管理職が多い 解決策:名言を使って管理職としての自覚を伝えると同時に、経営者が管理職を応 […]
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経営者と管理職の役割分担を考える
書いてあること 主な読者:もっと管理職に期待に応えてほしいと思っている経営者 課題:管理職との意思疎通がうまくできていない、管理職が頼りない 解決策:経営者がやるべきは、思いの共有、役割の確認、そして我慢 1 経営者から […]