経営関連コラム – ページ 2

知らなかったでは済まされない！オンラインカジノ問題と企業の対応策

オンラインカジノに接続して「賭博」を行うことは、犯罪です。従業員のオンラインカジノ行為は、通常、従業員のプライベートな行動の範疇の行為ですから、企業がオンラインカジノ行為に関する直接責任を負うことは原則としてありません。 […]

経営課題に向き合う中で、「誰に相談すればよいかわからない」「自社だけでは打開策を見いだせない」と感じたときに頼りになるのが、専門家によるハンズオン支援です。経営改善や事業再構築を本格的に進めたい中小企業にとって、ハンズオ […]

「事業承継・M&A補助金」は、2025年の改正によって枠組みが整理され、後継者承継からM&A後の統合（PMI）、廃業・再チャレンジまで、企業の多様な場面で活用できる制度になりました。この記事は、こち […]

今後遺族年金制度が大きく変わります。特に、子のない４０歳未満の女性については、共働き夫婦が主流となっている昨今では、遺族への給付の必要性が薄れているとはいえ、無期（終身）支給から５年の有期支給への変更は相当大きな変更です […]

令和7年度税制改正は、基礎控除や給与所得控除の改正、特定親族特別控除の創設など、大きな改正がありました。これらは、令和7年12月の年末調整作業から影響するものであり、年末調整における税額計算はもとより、従業員への周知もし […]

令和7年10月1日に施行される育児・介護休業法の改正と関連した両立支援指針の内容を解説し、中小企業が両立支援を経営施策として取り入れる際の実践的なポイントをご紹介します。この記事は、こちらからお読みいただけます。

2025年の雇用保険法改正は、企業にとって社員の働き方やキャリア支援を制度面から強化する大きな機会であり、一方で法制度への適切な対応が不可欠です。この記事は、こちらからお読みいただけます。

「仕事と育児の両立」「仕事と介護の両立」を進める雇用環境の整備は、少子高齢化の進行により人手不足が続く中、貴重な人材の定着、新たな人材（特に若年労働者）を呼び込むための重要な経営課題といえます。この記事は、こちらからお […]

利子補給制度とは、企業や個人事業主等が金融機関から融資を受けて事業投資を行う場合、その利息の一部または全部を、国や自治体が補助する制度です。この記事は、こちらからお読みいただけます。

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」が企業にどのような具体的な影響を与えるのか、そして企業が今後、福利厚生制度や退職給付制度をどのように見直していくべきか、深く掘り下げて説明します。この記事は、こちらからお […]