経営関連コラム – ページ 9

外国人雇用の労務リスク～特定技能制度と外国人技能実習制度～

外国人技能実習生や特定技能外国人も含め、外国人労働者を雇用するということは、文化や習慣、そして考え方が全く異なる人を雇うことであり、様々なリスクが生じる恐れがあります。安易に考えていると、思わぬトラブルにつながる場合もあ […]

慢性的に人材不足に悩む中小企業にとっては、まだまだ退職金制度は従業員にとって魅力的と感じて勤務し続ける動機になっている有効な面もあります。今一度この制度の基本から確認していただき、よりよい制度の構築へのきっかけにしていた […]

書いてあること主な読者：女性社員の活躍推進に本格的に取り組もうと考えている経営者課題：重要性は感じているが、具体的に何から始めてよいのか分からない解決策：福利厚生に対するニーズを探り、法定基準に“ちょい足し”してみ […]

経済産業省が策定した「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（ＣＧＳガイドライン）に示されている、後継者計画の考え方や後継者選定の視点、選定・育成に当たっての有効な取り組みを紹介する。（日本法令ビジネスガ […]

前回は中小企業の事業承継で何を引き継ぐのか、概要を解説したが、今回はより具体的に、事業承継のお金や税金に関することを中心として、制度や特例にも触れていく。また、親族内承継と親族外承継の違いと問題点や解決策についても解説す […]

今後ますますニーズが高まるであろう、有期雇用特別措置法の第二種計画認定の手続きについて解説するだけでなく、第二種計画認定を単なる手続きで終わらせない、自社の高齢労働者を活かすための措置の実施についても検討していきます。 […]

近年、中小企業・小規模事業者の経営者の高齢化がすすむなかで、事業承継は重要な経営課題になっているが、どのように準備をしたらよいのか、漠然としている部分もあるだろう。ここでは、事業承継とは何か、何を誰に引き継ぐのか等、中小 […]

雇用保険法等の一部を改正する法律（以下、「改正法」という）が令和４年３月30日に成立し、４月１日から施行されています（一部の施行日は別）。改正法については、雇用保険率の上昇や年度途中の料率変更が話題となりましたが、それ以 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

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