１ 安全配慮義務の根拠 労働者が業務従事中に事故により死傷等した場合において、最高裁は、使用者は、「労働者が労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者 […]
Tag Archives: 経営関連コラム
“円満”退職のための「退職合意書」作成のポイント
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問題社員“円満”退職のための「退職合意書」作成のポイント
１ はじめに 能力不足や業務命令違反、規律違反等の問題がある社員について、雇用の継続が困難なときも、企業は、解雇ではなく、合意による退職で解決することが必要です。つまり、退職勧奨による解決が原則です。解雇による解決は、不 […]
同一労働同一賃金への対応や人事政策の視点から検討する手当の廃止・見直しの考え方
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改正電子帳簿保存法で実務はどうなる？どうする？
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労働判例の読み方 社会福祉法人・青い鳥事件（正職員だけの産前・産後休暇の延長、有給制等の不合理）
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同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答
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同一労働同一賃金 の行政指導も本格開始！ 令和３年度 労働行政対応の実務
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