職業安定法

【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？聞いてはいけない“NG質問”

１　緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？会社のSNSが炎上している！！　こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。「A社は採用面接で、出身地と […]

採用調査では応募者の3割に問題が見つかっている。特に多いのは「経歴詐称」。採用環境が変わる中、企業の情報開示は進んできた。対照的に応募者側の情報開示に関する透明性については課題が残っている。この記事は、こちらからお読み […]

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]

書いてあること主な読者：入社後の社員と労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者課題：ちゃんと伝えたはずなのに、入社後に「聞いていた労働条件と違う」と言われる解決策：法律で決められた労働条件は必ず明示する。ネガティブ […]

書いてあること主な読者：応募者の「素の人柄」を知るためにSNS調査などをしたい経営者課題：ネット公開されている情報を採用の材料にしても問題なさそうだが、本当にそうか？解決策：履歴書や面接の情報は個人情報。利用するに […]

書いてあること主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい解決策：「就業場所や […]