目次 １ 会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２ （ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３ （ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４ （ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]
Tag Archives: 職業安定法
採用活動で応募者のSNS調査を行うことは是か非か？
目次 １ SNS調査をこっそりと行うのはNG ２ SNS調査などがグレーな理由 ３ SNS調査などがはらむリスク １ SNS調査をこっそりと行うのはNG 社員がSNSに投稿した不適切な内容で「炎上」や「情報漏洩」が起きて […]
【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
１ 緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！ こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]
求職者に誤解を与えない求人票の書き方
書いてあること 主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者 課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい 解決策：「就業場所や […]