Tag Archives: 育児・介護

目次 １　仕事を辞めたいわけではない「介護離職」を防止する ２　介護について相談しやすい雰囲気づくり ３　両立支援に関する情報提供 ４　介護に直面した社員との話し合い ５　自社への復職を支援する １　仕事を辞めたいわけで […]

目次 １　ラーケーションとは ２　ラーケーションの仕組み ３　自社従業員の休暇 ４　職場体験 １　ラーケーションとは 昨今、「ラーケーション」という取り組みが、全国に波及しつつあります。ラーケーションとは、Learnin […]

目次 １　両立支援等助成金で社員の子育てをサポート！ ２　育休中等業務代替支援コース（最大1342万円） ３　出生時両立支援コース（最大127万円） ４　育児休業等支援コース（最大122万円） ５　柔軟な働き方選択制度等 […]

目次 １　2024年度・2025年度の3大ニュース ２　2024年度の総括 ３　2025年度の主なニュース ４　今後の対応について １　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]

目次 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 ２　介護休業等に関する規程のひな型 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]

目次 １　介護の支援制度は6つ、2025年度から手厚くなる！ ２　介護休業 ３　介護休暇 ４　所定外労働の制限 ５　時間外労働の制限 ６　深夜業の制限 ７　所定労働時間の短縮措置等 ８　家族を介護する社員のための支援制度 […]

目次 １　「育児休業中は、仕事はしない」が原則だけど…… ２　社員と合意し、あくまでも臨時のものとして指示をする ３　就業日数や賃金によって雇用保険給付の額が変わる ４　「出生時育児休業」は扱いが異なる １　「育児休業中 […]

目次 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 ２　育児休業等に関する規程のひな型 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 育児・介護休業法では、社員の育児をサポートするための制度が多岐にわたるため、育児休業等に関する規程 […]

目次 １　育児の支援制度は8つ、2025年度から手厚くなる！ ２　育児休業 ３　出生時育児休業 ４　子の看護休暇（子の看護等休暇） ５　所定外労働の制限 ６　時間外労働の制限 ７　深夜業の制限 ８　所定労働時間の短縮措置 […]

１　体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]