Tag Archives: 育児・介護

目次 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 ２　介護休業等に関する規程のひな型 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]

目次 １　介護の支援制度は6つ、2025年度から手厚くなる！ ２　介護休業 ３　介護休暇 ４　所定外労働の制限 ５　時間外労働の制限 ６　深夜業の制限 ７　所定労働時間の短縮措置等 ８　家族を介護する社員のための支援制度 […]

目次 １　「育児休業中は、仕事はしない」が原則だけど…… ２　社員と合意し、あくまでも臨時のものとして指示をする ３　就業日数や賃金によって雇用保険給付の額が変わる ４　「出生時育児休業」は扱いが異なる １　「育児休業中 […]

目次 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 ２　育児休業等に関する規程のひな型 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 育児・介護休業法では、社員の育児をサポートするための制度が多岐にわたるため、育児休業等に関する規程 […]

目次 １　育児の支援制度は8つ、2025年度から手厚くなる！ ２　育児休業 ３　出生時育児休業 ４　子の看護休暇（子の看護等休暇） ５　所定外労働の制限 ６　時間外労働の制限 ７　深夜業の制限 ８　所定労働時間の短縮措置 […]

１　体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]

書いてあること 主な読者：社員の介護離職が心配な経営者 課題：何も対策しないわけにはいかないが、介護はデリケートな問題なので介入しにくい 解決策：介護に直面する前から、相談しやすい雰囲気づくりや支援制度の情報提供に努める […]

男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]

男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]