育児・介護

制度があっても女性が辞めてしまうのはなぜ？／大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ（2）

目次１　その配慮は違法かもしれない２　男女雇用機会均等法違反のリスクと「無意識の偏見」３　ハラスメント防止と「女性が辞めない職場づくり」４　まとめ―「知らなかった」では済まされない時代に― １　その配慮は違法かも […]

目次１　人的資本経営・ESG投資・労働力不足——変わる経営の土台２　見過ごせない法的リスクと社会的評価３　資金調達も採用も、「女性活躍」でふるいにかけられる時代４　経営戦略としての「女性活躍」——小さな一歩から […]

目次１　10月から始まる「新しい働き方」に備えよう２　会社に求められる「いずれか２つ以上の措置」３　中小企業における現場の課題とその対応策４　法改正は「労働力確保のチャンス」１　10月から始まる「新しい働き方」 […]

目次１　仕事を辞めたいわけではない「介護離職」を防止する２　介護について相談しやすい雰囲気づくり３　両立支援に関する情報提供４　介護に直面した社員との話し合い５　自社への復職を支援する１　仕事を辞めたいわけで […]

目次１　ラーケーションとは２　ラーケーションの仕組み３　自社従業員の休暇４　職場体験１　ラーケーションとは昨今、「ラーケーション」という取り組みが、全国に波及しつつあります。ラーケーションとは、Learnin […]

目次１　両立支援等助成金で社員の子育てをサポート！２　育休中等業務代替支援コース（最大1342万円）３　出生時両立支援コース（最大127万円）４　育児休業等支援コース（最大122万円）５　柔軟な働き方選択制度等 […]

目次１　2024年度・2025年度の3大ニュース２　2024年度の総括３　2025年度の主なニュース４　今後の対応について１　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]

目次１　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意２　介護休業等に関する規程のひな型１　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]

目次１　介護の支援制度は6つ、2025年度から手厚くなる！２　介護休業３　介護休暇４　所定外労働の制限５　時間外労働の制限６　深夜業の制限７　所定労働時間の短縮措置等８　家族を介護する社員のための支援制度 […]

目次１　「育児休業中は、仕事はしない」が原則だけど…… ２　社員と合意し、あくまでも臨時のものとして指示をする３　就業日数や賃金によって雇用保険給付の額が変わる４　「出生時育児休業」は扱いが異なる１　「育児休業中 […]