育児・介護休業法

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

書いてあること主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]

書いてあること主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]

書いてあること主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]

改正育児・介護休業法は令和7年4月1日と10月1日に施行されます。今回の改正法は、介護休業に関する制度の個別周知・取得意向確認義務や、3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる柔軟な働き方を実現するための […]

書いてあること主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]

高齢化や生産年齢人口（15歳～64歳）の減少が続く中で、ビジネスケアラー（仕事をしながら家族等の介護に従事する者）の数は増加傾向にあり、介護に起因した労働総量や生産性の減少が懸念されております。介護と仕事の両立実現に向 […]

書いてあること主な読者：社員の育児をサポートするための支援制度について知りたい経営者課題：育児・介護休業法の改正などもあって、支援制度の全体像が把握しにくい解決策：支援制度は7つで、「休みを与える」か「労働時間を短 […]