Tag Archives: 育児・介護休業法

書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]

男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]

書いてあること 主な読者：妊娠・出産・育児に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのに、マタハラ（マタニティハラスメント）になる？ 解決策：就業に支障がない状態で業務を変更するとマ […]

書いてあること 主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者 課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？ 解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること 主な読者：法改正に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に規程のどの部分を見直せばいいか分からない 解決策：男性社員のための「出生時育児休業」の新設など、5つの改正点を押さ […]

書いてあること 主な読者：育児休業中の社員に仕事を頼まざるを得なくなった経営者 課題：育児休業中の社員に、通常通りの指示を出してよいものか分からない 解決策：社員と合意すれば仕事を指示できる。ただし、育児の妨げにならない […]

育児・介護休業法の改正により、今年の10月から、育児休業の2回までの分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されます。そこで本稿では、法改正に伴い変更される育児休業期間中の保険料免除制度などを概説し、併せて […]

育児・介護休業法の改正により、今年の10月から、育児休業の2回までの分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されます。そこで本稿では、法改正に伴い変更される育児休業期間中の保険料免除制度などを概説し、併せて […]

書いてあること 主な読者：家族を介護する社員の支援措置の内容を把握したい経営者 課題：育児・介護休業法の仕組みは複雑で、全体像が把握しにくい 解決策：支援制度は6種類。要介護状態の対象家族を介護する社員が対象（一部例外あ […]