若手・中堅社員 – ページ 4

水卜麻美アナ～心理的安全性のベースとなる自己開示の達人～/2021年、最も学ぶべきマネジメントの三賢人

書いてあること主な読者：部下のヤル気を引き出したい経営者課題：部下との信頼関係をしっかりと築きたいが、飲みにケーションなどもできず困る…… 解決策：水卜アナの言動から、“ありのままに正直な”自分をさらけ出すコミュニケ […]

書いてあること主な読者：朝礼などで若手社員に期待することを伝えたい経営者課題：若手社員は「失敗」や「目立つこと」を極度に嫌がるとの調査結果もあり、意識のギャップがある解決策：若手社員の傾向に配慮しつつ、先達の名言な […]

書いてあること主な読者：部下のヤル気を引き出したい経営者課題：耳の痛いことを伝えたいが、直接的に言うと傷ついてしまうのでは…… 解決策：J.Y.Park氏の言葉から「褒める→改善点の指摘→褒める」などのメソッドを学ぶ […]

書いてあること主な読者：貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書（財務3表）の基本が知りたい人課題：数字の羅列にしか見えなくて、とっつきにくい解決策：財務3表の基本を知り、実際の事業活動をイメージしながらつな […]

書いてあること主な読者：社員に読書の習慣を身に付けてほしい経営者課題：オンラインでの情報収集がメインになり、社員が読書に意義を見いだせない解決策：「考える力」を育てるには、読書が必要不可欠であることを伝える。読書の […]

１　昭和な働き方よ、サヨナラ 2020年4月から、働き方改革関連法の大きな柱である法改正が施行されます。いわゆる「同一労働同一賃金」の導入です。非正規社員と正社員との不合理な待遇差を解消するのが狙い。すごくざっくり説明す […]

１　アナタは、部下を叱れますか？「キツく叱ったら、翌日から会社に来なくなった」「ミスを指摘したら、思った以上に部下が傷ついてしまった」「パワハラが気になって指導がしにくい」マネジメント層の方から、こんな声をよく聞 […]

１　正月休み明け、上司への審判が下る？本人に代わって会社と退職の手続きを行う「退職代行」というサービスをご存じでしょうか。2019年は、このサービスが急速に広まった年でした。メールやLINEで依頼するだけで、本人はその […]

１　褒めるべきか褒めないべきか、それが問題だ…… 最近の若者は承認欲求が強めだという声をよく耳にします。一方では、あるマネジャーが「若手は派手に営業表彰されるのが嫌いだ」と話していました。褒めればいいのか、褒めないべきか […]

１　すぐ辞めてしまう若者。どのように接すればいいの？すぐ答えを欲しがる、何がモチベーションか分からない、怒るとパワハラと言われる、急に辞めてしまう……。新入社員や若者とどのように接すればいいのか、悩んでいる人も多い時期 […]