書いてあること 主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者 課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい 解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]
Tag Archives: 規程集
【規程・文例集】カスハラ対策にもなる「苦情対応マニュアル」のひな型
書いてあること 主な読者：お客様からの苦情に適切に対応していきたい経営者 課題：現場で臨機応変に対応するのもよいが、まずは対応を統一したい 解決策：苦情対応マニュアルを策定し、周知徹底する。マニュアルはカスハラ（カスタマ […]
【規程・文例集】「防災管理規程」のひな型
書いてあること 主な読者：防災対策を見直すに当たって「防災管理規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：防災管理体制と各担当者の職務、消防計画、設備管理、防災訓練などを定める １ […]
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
書いてあること 主な読者：「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者 課題：どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない 解決策：自社の「65歳までの雇用確保」の […]
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
書いてあること 主な読者：私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題：当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策：時短勤務の労働条件（労働時間や […]
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の賃下げを検討している経営者 課題：労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策：専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する １ […]
「賃金規程」のポイントを理解すれば、 賃金の基本ルールは大体分かる！
書いてあること 主な読者：古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者 課題：具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない 解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする １ 賃金規 […]
【規程・文例集】 最新法令に対応した「賃金規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者 課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変 解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ １ 正しい「 […]
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
書いてあること 主な読者：「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何に注意して協定を定めるべきか分からない 解決策：時間外労働・休日労働の時間数などに注意する。時間数が一定以 […]