書いてあること 主な読者:防災対策を見直すに当たって「防災管理規程」のひな型が欲しい経営者 課題:具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策:防災管理体制と各担当者の職務、消防計画、設備管理、防災訓練などを定める 1 […]
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【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
書いてあること 主な読者:「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者 課題:どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない 解決策:自社の「65歳までの雇用確保」の […]
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
書いてあること 主な読者:私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題:当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策:時短勤務の労働条件(労働時間や […]
2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者:自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題:直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策:2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型
書いてあること 主な読者:社員の賃下げを検討している経営者 課題:労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策:専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する 1 […]
「賃金規程」のポイントを理解すれば、 賃金の基本ルールは大体分かる!
書いてあること 主な読者:古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者 課題:具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない 解決策:「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする 1 賃金規 […]
【規程・文例集】 最新法令に対応した「賃金規程」のひな型
書いてあること 主な読者:最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者 課題:労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変 解決策:専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ 1 正しい「 […]
「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
1 36協定の更新忘れにご注意を! 会社は本来、労働基準法(以下「労基法」)の法定労働時間(休憩時間を除き、原則1日8時間、1週40時間)を超えて社員を働かせることができません。これは、違反すると6カ月以下の懲役または3 […]
【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型
書いてあること 主な読者:ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題:具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの? 解決策:実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]
【規程・文例集】最新法令に対応した 「安全衛生管理規程」のひな型
書いてあること 主な読者:安全衛生に関する社内ルールを整備したい経営者 課題:一口に安全衛生といっても幅広く、何を定めればよいか分からない 解決策:まずは安全衛生に関する施策を組織的に実施できるよう体制を整えることが大切 […]