目次 １ 70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ ２ 定年再雇用規程のひな型 １ 70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ 70歳までの就業機会確保とは、 70歳まで働くことを希望する社員に、会社がそうした機会を与 […]
Tag Archives: 規程集
【規程・文例集】株式譲渡契約書のひな型
目次 １ 株式譲渡契約書に定めるべき内容 ２ 株式譲渡契約書のひな型 １ 株式譲渡契約書に定めるべき内容 中小企業のM&Aで最もよく利用されるのが株式譲渡です。株式譲渡契約書は、合併や分割などの組織再編とは違い […]
慶弔見舞金規程のひな型（支給相場のデータ付き）
目次 １ 慶弔見舞金とは ２ 慶弔見舞金規程のひな型 １ 慶弔見舞金とは 慶弔見舞金とは、 従業員に結婚・出産などの祝事があったり、病気や天災・火災などの災害に見舞われたりしたときに、会社が支払う金銭の総称 です。中小企 […]
【規程・文例集】「防災管理規程」のひな型
目次 １ 改めて防災を考える ２ 防災管理規程のひな型 １ 改めて防災を考える 日本では、地震に限らず、様々な災害が発生します。万一の際、社員の安全や自社の資産を守るための拠り所となるのが防災管理規程です。もし、防災管 […]
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
目次 １ 36協定の更新忘れにご注意を！ ２ 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １ 36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]
2025年法令改正まで網羅「パートタイマー用就業規則」のひな型
目次 １ 就業規則と労働契約の使い分けが重要 ２ パートタイマー用就業規則のひな型 １ 就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容（専 […]
2025年法令改正まで網羅「就業規則」のひな型
目次 １ 就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から ２ 就業規則のひな型 １ 就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]
就業規則のトラブル（後編）昇給や副業のルール設定は大丈夫？
目次 １ 「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２ 「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３ 「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４ 「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]
就業規則のトラブル（前編）休職やハラスメントに対応できる？
目次 １ 「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２ 「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３ 「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４ 「第9条（休職）」：復職などについ […]
【規程・文例集】 改正育児・介護休業法に対応した 「介護休業等に関する規程」のひな型
目次 １ 介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 ２ 介護休業等に関する規程のひな型 １ 介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]