書いてあること 主な読者：個人情報の適正な取り扱いを徹底させるに当たって「個人情報保護規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：個人情報の取得・利用、保管・管理、第三者提供、開示 […]
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【規程・文例集】「製品安全管理規程」のひな型
書いてあること 主な読者：製品の品質や安全性を確保するに当たって「製品安全管理規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：製品安全に関する基本方針、組織体制、技術開発や工程管理など […]
【規程・文例集】 「ポイント制退職金規程」のひな型
書いてあること 主な読者：ポイント制退職金制度に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者 課題：通常の退職一時金規程とどう違うのか、具体的に何を定めればよいのかが分からない 解決策：「支給額の計算方法」「ポイントの種類と単 […]
【規程・文例集】「私有スマートデバイス取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：従業員に私有スマートデバイスの業務利用（BYOD）を認めるに当たって、「取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：私有スマートデバイスで会社の情報シ […]
【規程・文例集】従業員が安心して海外で働ける「海外駐在員規程」のひな型
書いてあること 主な読者：従業員を長期間、海外に派遣するため、海外駐在員規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：駐在期間、家族の帯同、給与や休暇、費用の負担など、「自分が初めて海 […]
【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １ 副業を前向きに […]
【規程・文例集】中小企業の家族手当のモデル支給額と就業規則の規定例
書いてあること 主な読者：家族手当を設置している会社の経営者 課題：「家族手当の支給を見直す会社が多いと聞くが、廃止したほうがよいのか」「支給を続けるにしても、どのぐらいの支給額が妥当なのか」などが分からない 解決策：「 […]
【規程・文例集】「転籍規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者 課題：在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない 解決策：在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転 […]
【規程・文例集】業務効率化のために見直したい「職務分掌規程」のひな型
書いてあること 主な読者：法改正に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者、人事労務担当者 課題：どの情報が正しいか分からない。シンプルで分かりやすい情報が欲しい 解決策：弁護士や社会保険労務士など、専門家が監修したひな型 […]
【規程・文例集】「セクシュアルハラスメントおよびマタニティーハラスメント防止規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応し、運営上で無理のない会社規程のひな型が欲しい経営者、実務担当者 課題：法令改正へのキャッチアップが難しい。また、内規として運用してきたが法的に適切か判断が難しい 解決策：弁護士や […]