訴訟・争訟

2025年4月から新法施行！ネットで誹謗中傷されたらどうする？

目次１　誹謗中傷や虚偽の書き込みには冷静かつ毅然とした対応を２　2025年4月施行の「情報流通プラットフォーム対処法」とは？３　誹謗中傷等への対応のポイント４　誹謗中傷等が後を絶たない背景１　誹謗中傷や虚偽の書 […]

目次１　誹謗中傷はダメ！　再投稿でも処罰される恐れがある２　ネット上の投稿　刑事事件として問題となる行為と罰則３　再投稿でも処罰される！？４　参考１　誹謗中傷はダメ！　再投稿でも処罰される恐れがある皆さんは、 […]

目次１　2024年度・2025年度の3大ニュース２　2024年度の総括３　2025年度の主なニュース４　今後の対応について１　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、フリーランス・事業者間取引 […]

書いてあること主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者課題：どの程度の処分にするか迷っている解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める１　判断が難しい「犯罪行為 […]

書いてあること主な読者：自社や外部の労働組合の動きが気になっている経営者や労務担当者課題：労働組合についてよく知らない。中小企業は関係ある？　何に注意すればいい？解決策：まずは労働組合の立ち位置や種類を知る。中小企 […]

書いてあること主な読者：社員が逮捕されたときの初動対応を知りたい経営者課題：うかつに懲戒処分にするとトラブルになる。社員が身柄を拘束されている間の業務のフォローなども心配解決策：誰から、どのような情報を入手すればい […]

書いてあること主な読者：退職する社員とトラブルなく別れたい経営者課題：社員の行動を読み違え、落としどころが見つからないままトラブルが泥沼化する解決策：人間が「合理的」とは限らない。行動経済学で社員の「非合理的」な行 […]

書いてあること主な読者：これから増えるかもしれない「労働審判手続」による社員とのトラブルに備えたい経営者課題：労働審判手続は聞き慣れない。それに、審理の内容が非公開のため情報が少なく、手続のイメージがつかみにくい解 […]

書いてあること主な読者：「合同労働組合」（以下「ユニオン」）から団体交渉の申し入れがあった際、落ち着いて対応したい経営者課題：中小企業の多くは労働組合を持たないため、団体交渉に不慣れである解決策：専門家（弁護士や社 […]

書いてあること主な読者：取締役、取締役就任予定の従業員課題：取締役の法的な責任について知っておきたい解決策：民事上、刑事上の責任を負っている。民事上では、特に不祥事が起こった場合、この責任の負担は、取締役本人のみに […]