Tag Archives: 賃金

労働時間と賃金計算は、働く人にとって非常に身近で重要な労働条件の一つです。その一方で、制度の複雑さや用語の曖昧さ、会社ごとの運用の違いなどが原因となり、誤解や認識のズレ、ミスが生じやすいものでもあります。このような複雑な […]

目次 １　変形労働時間制などは残業代の計算が複雑 ２　1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算 ３　フレックスタイム制における残業代の計算 ４　みなし労働時間制における残業代の計算 １　変形労働時間制などは残業代の […]

目次 １　知らないうちに発生している？　残業代の未払いや過払い ２　“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？ ３　振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？ ４　働いていない時間があった場合の残業代 […]

目次 １　賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法 ２　なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？ ３　「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する ４　社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る １　賃金 […]

目次 １　主張が相いれない場合の解決方法 ２　退職者側との交渉の落としどころは？ この記事は、退職者から未払賃金の請求が来た場合の対応を紹介するコンテンツの後編です。前編はこちらをご確認ください。 00381　【勃発編】 […]

目次 １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた ２　請求が来たら会社は何をすべき？ １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた シーン：弁護士名義の内容証明郵便 社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]

目次 １　解雇が無効になった場合に発生する「バックペイ」 ２　バックペイの根拠は民法にあり ３　解雇期間中の全期間で賃金が発生するのが原則 ４　通勤手当や賞与など、一部は支払わなくてもよい ５　解雇期間中に他社で働いてい […]

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

目次 １　最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２　最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３　今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４　賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １　最低賃金 […]