書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？ 退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]
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【規程・文例集】中小企業の家族手当のモデル支給額と就業規則の規定例
書いてあること 主な読者：家族手当を設置している会社の経営者 課題：「家族手当の支給を見直す会社が多いと聞くが、廃止したほうがよいのか」「支給を続けるにしても、どのぐらいの支給額が妥当なのか」などが分からない 解決策：「 […]
未来を見据えた「適正人件費」の考え方。労働分配率だけを見る方法はもう古い？
書いてあること 主な読者：企業の将来を見据えて、いま一度、「適正人件費」を確認したい経営者 課題：労働分配率から導く適正人件費が、今の働き方などに見合っているのか疑問である 解決策：事業環境や経営方針に応じて労働分配率を […]
データを交えて確認する「適正人件費」の求め方・考え方
書いてあること 主な読者：適正人件費の基本的な計算方法を知りたい経営者、人事担当者 課題：相対的な指標ばかりで、具体的にどれくらいが妥当なのか、はっきりした答えがない 解決策：人件費は付加価値の分配である。付加価値を基準 […]
働き方の多様化に見合う「適正人件費」の考え方
書いてあること 主な読者：改めて適正人件費を検討したい経営者 課題：働き方の多様化で適正人件費の基準が会社などによって異なり、比較できない 解決策：同業他社がどうかではなく、自社の今までと、これからの「人材」「業務」「投 […]
突然、社員が訴えてきたらどうする？「労働審判手続」の概要
書いてあること 主な読者：これから増えるかもしれない「労働審判手続」による社員とのトラブルに備えたい経営者 課題：労働審判手続は聞き慣れない。それに、審理の内容が非公開のため情報が少なく、手続のイメージがつかみにくい 解 […]
リモートワークに合わせた賃金支給。「通勤手当の支給停止」と「在宅勤務手当の設置」のポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]
ジョブ型雇用で注目される「役割等級制度」とは？
書いてあること 主な読者：ジョブ型雇用を取り入れている（取り入れたい）経営者 課題：ジョブ型雇用で必要な分だけ即戦力が採用できるのは良いが、一方で企業の歴史や文化、顧客への思いなどを受け継ぐ若手も必要 解決策：ジョブ型雇 […]
賃金をどう分配する？ 経営戦略から考える同一労働同一賃金
書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]
非正規格差を指摘されにくい？ これからの賞与や退職金の決め方
2020年10月13日と15日、最高裁が同一労働同一賃金に関する5つの事件について判決を出しました。これらは、賞与や退職金、夏期冬期休暇、年末年始勤務手当等について、非正規格差（正社員と非正規社員の待遇格差）が「不合理か […]