Tag Archives: 退職

書いてあること 主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者 課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない 解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること 主な読者：仕事はできるが、勤務態度が悪い社員に困っている経営者や人事労務担当者 課題：解雇もやむを得ないが、仕事はできるのでいなくなった後の影響が大きい？ 解決策：「服務規律違反」には毅然と対処しつつ、「 […]

書いてあること 主な読者：不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者 課題：取り戻すための方法やポイントが分からない 解決策：民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：退職者から未払賃金の支払いを請求された場合の交渉の流れを知りたい 解決策：まずは任意交渉で解決を図る。それで解決しなければ訴訟となる […]

書いてあること 主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者 課題：どのように対応すればよいのか分からない 解決策：すぐに弁護士に相談し、事実を確認する。請求の取下げを迫ったり、請求を放置したりするの […]

書いてあること 主な読者：定年退職する社員がいる中小企業の労務担当者、経理（税務）担当者 課題：会社が行う手続きと、社員が行う手続きとがあるので、抜け漏れなく進めたい 解決策：会社用と社員用の手続きチェックリストを作り、 […]

書いてあること 主な読者：退職する社員とトラブルなく別れたい経営者 課題：社員の行動を読み違え、落としどころが見つからないままトラブルが泥沼化する 解決策：人間が「合理的」とは限らない。行動経済学で社員の「非合理的」な行 […]

書いてあること 主な読者：これから増えるかもしれない「労働審判手続」による社員とのトラブルに備えたい経営者 課題：労働審判手続は聞き慣れない。それに、審理の内容が非公開のため情報が少なく、手続のイメージがつかみにくい 解 […]