雇用保険法

2024年改正に対応。人生100年時代の老齢年金は「繰り上げて長くか、繰り下げて多く」が判断のポイント

書いてあること主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]

書いてあること主な読者：リスキリングに取り組もうとしている社員を支援したい経営者課題：学ぶ気持ちはあるが、費用負担を嫌がっている解決策：「教育訓練給付金」の利用を社員に勧める１　費用負担を抑えてリスキリングのハー […]

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

１　労働災害と労働保険について労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になることを言いますが、労働保険には労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う労働者災害補償保険（以下「労災保 […]

雇用保険法等の一部を改正する法律（以下、「改正法」という）が令和４年３月30日に成立し、４月１日から施行されています（一部の施行日は別）。改正法については、雇用保険率の上昇や年度途中の料率変更が話題となりましたが、それ以 […]

雇用保険法等の一部を改正する法律（以下、「改正法」という）が令和4年3月30日に成立し、4月1日から施行されています（一部の施行日は別）。改正法については、雇用保険率の上昇や年度途中の料率変更が話題となりましたが、それ以 […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]