高年齢者雇用安定法

60代の就業ニーズ

人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]

書いてあること主な読者：高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者課題：何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている解決策：法令遵守は大前提。2024年度以 […]

書いてあること主な読者：再雇用制度を採用している会社の経営者課題：再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう解決策：会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む１　な […]

書いてあること主な読者：定年退職した社員と業務委託契約を交わしたい経営者、人事労務担当者課題：業務委託契約に不慣れで、実務のポイントが分からない解決策：フリーランスは社員ではなく外部の人間であることを前提に検討する […]

書いてあること主な読者：「70歳までの就業機会確保」について知りたい経営者、人事労務担当者課題：雇用負担が増えるのが不安、社員が70歳まで業務に耐えられるか分からない解決策：会社と社員の負担が少ない継続雇用制度が人 […]

書いてあること主な読者：「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者課題：どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない解決策：自社の「65歳までの雇用確保」の […]

書いてあること主な読者：定年後の生活が気になる社員、自社の高齢者雇用の体制を見直したい経営者課題：定年後の働き方によって社会保険料が変わるらしいが、ルールがよく分からない解決策：定年後に社会保険に加入する4つのパタ […]