Tag Archives: 高齢者雇用

目次 １　2026年4月から、高齢社員の労災防止が努力義務化！ ２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる ３　高齢社員に「労災に遭いやすい」ことを気付かせる ４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る １ […]

目次 １　あなたの老齢年金はいくら？ ２　老齢年金だけだと厳しい？ ３　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る？ ４　60歳から老齢年金をもらう場合は？ ５　75歳から老齢年金をもらう場合 １　あなたの老齢年金はいくら […]

目次 １　人生100年時代の必須知識 ２　老齢年金は2階建て。原則65歳から支給 ３　繰り上げと繰り下げで支給額が変わる ４　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る可能性がある １　人生100年時代の必須知識 人生10 […]

目次 １　法改正の動向を押さえつつ、自社の方針を決めよう ２　高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了（2025年3月31日） ３　高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月1日） ４　在職老齢年金の支給停止調整額の見直し（2 […]

目次 １　なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？ ２　会社と高齢社員の認識のギャップを埋める ３　期待する役割などに応じて人事考課表を作る ４　経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる １　なぜ、再 […]

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

目次 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２　70歳までの就業機会確保の全体像 ３　継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]

目次 １　定年後の働き方によって社会保険料が変わる？ ２　定年後に社会保険に加入する4つのパターン ３　定年後の社会保険料をシミュレートしてみよう ４　在職老齢年金にも注意しよう １　定年後の働き方によって社会保険料が変 […]

目次 １　継続雇用と業務委託のハイブリッド ２　「創業支援等措置の計画」がカギ ３　創業支援等措置の計画を作成・運用する際のポイント １　継続雇用と業務委託のハイブリッド 会社には社員が65歳まで働けるように措置を講じる […]