Tag Archives: 高齢者雇用

目次 １　なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？ ２　会社と高齢社員の認識のギャップを埋める ３　期待する役割などに応じて人事考課表を作る ４　経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる １　なぜ、再 […]

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

目次 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２　70歳までの就業機会確保の全体像 ３　継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]

目次 １　定年後の働き方によって社会保険料が変わる？ ２　定年後に社会保険に加入する4つのパターン ３　定年後の社会保険料をシミュレートしてみよう ４　在職老齢年金にも注意しよう １　定年後の働き方によって社会保険料が変 […]

目次 １　継続雇用と業務委託のハイブリッド ２　「創業支援等措置の計画」がカギ ３　創業支援等措置の計画を作成・運用する際のポイント １　継続雇用と業務委託のハイブリッド 会社には社員が65歳まで働けるように措置を講じる […]

目次 １　70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ ２　定年再雇用規程のひな型 １　70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ 70歳までの就業機会確保とは、 70歳まで働くことを希望する社員に、会社がそうした機会を与 […]

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（年金制度改正法）」が国会で成立し、「在職老齢年金」が改正されることになりました。 在職老齢年金とは、 働きな […]

目次 １　休業4日以上の労災は60歳以上が29.3％ ２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる ３　高齢社員に「労災に遭う危険がある」と気付かせる ４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る １　休業4日 […]

目次 １　2024年度・2025年度の3大ニュース ２　2024年度の総括 ３　2025年度の主なニュース ４　今後の対応について １　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]