高齢者雇用

在職老齢年金の支給停止調整額が「50万円→62万円」に！？

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（年金制度改正法）」が国会で成立し、「在職老齢年金」が改正されることになりました。在職老齢年金とは、働きな […]

目次１　休業4日以上の労災は60歳以上が29.3％２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる３　高齢社員に「労災に遭う危険がある」と気付かせる４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る１　休業4日 […]

目次１　2025年の法改正を一覧表でチェック！２　2025年の主な法改正（13件）１　2025年の法改正を一覧表でチェック！ 2025年は、行政手続きの電子化や、育児・介護支援、高齢者・障害者雇用など、さまざまな分 […]

目次１　2024年度・2025年度の3大ニュース２　2024年度の総括３　2025年度の主なニュース４　今後の対応について１　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]

人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]

書いてあること主な読者：高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者課題：何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている解決策：法令遵守は大前提。2024年度以 […]

書いてあること主な読者：再雇用制度を採用している会社の経営者課題：再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう解決策：会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む１　な […]

書いてあること主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]