Tag Archives: iDeCo

書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者 課題：退職金制度だけでは、社員の老後の生活費を賄うのに十分とはいえない 解決策：退職金制度と、財形貯蓄やiDeCo+（イデコプラス）などの福利厚 […]

突然ですが、御社では退職金制度を導入していますか？　一般的に社員数が少ない会社ほど、退職金制度の導入率は低く、また、最近では「もう社員が定年まで働く時代じゃないから……」と制度自体を廃止するケースも珍しくありません。 一 […]

「小さな会社の退職金制度」シリーズの第2回では、「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」など、退職金制度同士を比較しながら、社員の退職金が手取りでどのぐらいの額になるのかをシミュレートしました。税金の負担や運用時の利 […]

「小さな会社の退職金制度」シリーズの第1回では、「人生100年時代」の中で社員が老後を過ごすのにどのぐらいの費用が必要で、いくら退職金があれば生活費を賄えるのかをシミュレートしました。 金額のイメージがつかめたら、次はど […]

　iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）は、老後資産を作るための手段として普及しています。また、従業員の福利厚生として認識している経営者が多いと思いますが、経営者自身も加入することができます。老後に向けた準備は経営者に […]

2017年1月から加入できる対象が大きく広がった個人型確定拠出年金（iDeCo・イデコ）。個人の資産形成手段としてのイメージが強いのですが、企業の福利厚生（退職金・企業年金の代替）や、経営者が老後資金を蓄える手段としても […]

「人生100年時代」。中小企業の経営者としても、退職金制度を含め「従業員の老後」について真剣に考えるべき時代となりました。別の視点では、人材不足やリテンション（離職防止）を解決するために、福利厚生の充実を検討しなければな […]

iDeCo＋（イデコプラス）は、スタートアップ企業や中小企業でも、比較的軽い負担で従業員の退職後（老後）に備えた資産形成を支援できる制度です。2020年10月から、実施可能な従業員数の要件が、「100人以下」から「300 […]