Tag Archives: 労務相談110番

QUESTION 業務時間外の不祥事を理由に配置転換や解雇することはできますか。 ANSWER 不祥事のみを理由に配置転換や解雇することはできませんが、業務への影響度合いによって処分できることもあります。 解説 業務時間 […]

QUESTION 同僚からのいじめで、会社を訴えることはできますか。 ANSWER 会社を訴えることはできます。 解説 同僚が個人的感情から行ったいじめでも、労働契約に付随する職場環境配慮義務を欠いたとして、会社を訴える […]

QUESTION １日の残業手当を１５分単位で計算してもいいですか。 ANSWER 分単位で計算する必要があります。 解説 毎日の残業時間を１５分単位で切り捨てることは、許されていません。割増賃金の計算の便宜上、１ヶ月に […]

QUESTION 有期契約のパートと無期契約の正社員、仕事に違いがない場合は賃金に差をつけてはいけないと聞きましたが、本当でしょうか。 ANSWER 期間の定めがあることを理由として、基本給・賞与その他の待遇のそれぞれに […]

QUESTION マイカー通勤途上の事故で会社が責任を問われることがありますか。 ANSWER 社員が完全に自分の都合だけでマイカー通勤をしているということでなければ、会社は使用者責任や運行供用者責任を問われる可能性があ […]

QUESTION 働き方改革関連法の時間外労働の上限規制とはどのようなものですか？ ANSWER 残業させることができる時間数の上限が法律で規定され、違反した場合の罰則が設けられました。 解説 「時間外労働の罰則付き上限 […]

QUESTION 固定給と歩合給の併給のタクシー運転手の場合、最低賃金制度の時間当たり賃金算出には歩合給を含めますか。 ANSWER 歩合給を含めます。 解説 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、都道府県が賃金の最低限 […]

QUESTION 派遣期間の限度はどれくらいですか。また、延長をすることはできますか。 ANSWER 派遣先事業所単位、派遣労働者個人単位ともに３年が限度になります。 解説 労働者派遣契約では、すべての業務に対して、派遣 […]

QUESTION お客様が来ないときは休憩して良いという時間は労働基準法上の休憩時間になりますか。 ANSWER 労働基準法上の休憩時間ではありません。 解説 労働基準法３４条１項は、使用者は労働時間が６時間を超える場合 […]

QUESTION 賃金手当や解雇のトラブルを裁判所内で簡易迅速に解決する方法はありますか。 ANSWER 簡易迅速に解決する方法として労働審判制度があります。 解説 労働関係民事訴訟は、バブル経済が崩壊した平成３年を境に […]