SNSでバズることで商品が爆発的に売れるのが日常茶飯事の今、ネーミングの難度はかつてないほど上がっている。心の琴線に触れ、かつ商品やサービスが長く愛される極意とは。ヒットしている商品やサービスをピックアップし、ネーミング […]
Tag Archives: SNS
聞けぬメンタル不調、高まる調査需要 経歴詐称を見抜け（後編）（日経ビジネス電子版, 2024/07/12）
採用調査では応募者の3割に問題が見つかっている。特に多いのは「経歴詐称」。採用環境が変わる中、企業の情報開示は進んできた。対照的に応募者側の情報開示に関する透明性については課題が残っている。 この記事は、こちらからお読み […]
履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」 面接では見えぬ人物像 経歴詐称を見抜け（前編）（日経ビジネス電子版, 2024/07/12）
採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]
ポストＴｉｋＴｏｋ、新ＳＮＳ「Ｌｅｍｏｎ８」のマーケ活用 運用ポイントは雑誌感（日経クロストレンド, 2024/05号）
Bytedance（バイトダンス、東京・渋谷）が、短尺動画SNS「TikTok」に次ぐ新SNSとして展開している「Lemon8」が日本でも利用者数を拡大している。企業運用のポイントは何か。 この記事は、こちらからお読みい […]
採用活動で応募者のSNS調査を行うことは是か非か？
書いてあること 主な読者：応募者の「素の人柄」を知るためにSNS調査などをしたい経営者 課題：ネット公開されている情報を採用の材料にしても問題なさそうだが、本当にそうか？ 解決策：履歴書や面接の情報は個人情報。利用するに […]
Z世代に聞いてみた どんな会社で働きたい？
書いてあること 主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者 課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない 解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]
新しいマーケティング戦略のヒントになる ターゲットに「自然に届く」新しくユニークな広告手法
書いてあること 主な読者：新たな手法や意外な媒体で広告を出稿して、競合他社と差をつけたい経営者 課題：より「自然な形」でターゲットの目に留まり、費用対効果の高い広告出稿をしたい 解決策：少額からスタートできる新しい広告手 […]
日本人が最も使っているSNSは？ ターゲット別に考える効果の高いSNSはこれだ！
書いてあること 主な読者：SNSを利用して効果を上げたい中小企業・ベンチャー企業の経営者 課題：SNSを利用して認知度を上げたいが、運用工数に制限もあり、どのSNSから取り掛かっていいのかが分からない 解決策：商品やサー […]
オンライン採用でも優秀な人材を見極めるテクニック
１ コロナ禍で進んだ採用のオンライン化 コロナ禍をきっかけに、企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。パーソルキャリア社が実施した「Web面接の実態調査」では、同社が2021年７月に取り扱った求人案件のうち「Web面 […]
人材採用ができない企業の「SNS」を駆使した採用活動のポイント
書いてあること 主な読者：人材採用ができずに困っている企業の経営者や採用担当者 課題：従来の採用方法では求職者と出会えないので見直しが必要 解決策：SNS採用で求職者との接点が増え、採用につながる可能性あり。SNS採用の […]