【業務効率化】業務マニュアルの作成はマニュアル化しやすい業務から進める

書いてあること 主な読者:マニュアルを作成して業務効率化を進めたい経営者 課題:現場ではマニュアルを作成する時間は取れないという。実際、マニュアルがなくても業務は回せているので、あえてマニュアルを作成する機運が高まらない […]

【業務効率化】業務マニュアル運用を成功させる秘訣は「経営者の思い」を共有すること

書いてあること 主な読者:マニュアルを参考に、会社が大切にする思いを社員に体現してほしい経営者 課題:マニュアルを作成したが、守られなかったり、改善提案がされなかったりする 解決策:マニュアルの根底にある経営者の思いを伝 […]

約束手形が廃止へ! 資金繰りは大丈夫? 代わりの決済手段はどうすればいい?

書いてあること 主な読者:約束手形の廃止について準備をしていない経営者や会計担当者 課題:約束手形の廃止について、どう対応していいか分からない 解決策:電子記録債権やクレジットカードなど、約束手形に代わる決済手段を比較検 […]

子どもたちの未来を支える児童発達支援・放課後等デイサービス 開業前に知っておきたいこと

書いてあること 主な読者:保育や子育て支援関係のビジネスチャンスを探している経営者 課題:「児童発達支援事業」「放課後等デイサービス事業」について知りたい 解決策:事業の特徴や外部環境についてポイントを押さえる 1 ニー […]

社会保険の適用拡大と「年収の壁」の問題から生じるリスクと対応について

1 社会保険の適用拡大と年収の壁について パート・アルバイト(以下、「パート等」)への社会保険の適用拡大と「年収の壁」の問題には密接な関係があり、パート等の個人生活や中小企業経営に大きな影響を与えます。 いわゆる「年収の […]

【朝礼】「上機嫌」でいるために実践したい2つのこと

おはようございます。今日は皆さんに、日々仕事をしていく上でぜひ心掛けてほしいことをお伝えしたいと思います。 私の知り合いの経営者には6歳の子どもがいるのですが、子どもに「ある英才教育」をしているそうです。それは、「誰に対 […]

多様化する働き方。給与と外注費の違いをしっかり認識して損をしないようにしよう

書いてあること 主な読者:正社員に限らず、雇用形態が多岐にわたる会社の経営者、経理担当者 課題:給与と外注費とでは、税金面や社会保険の取り扱いが異なる 解決策:「依頼業務の遂行状況」「会社の指揮監督の有無」「報酬の支払い […]

過去最大の引き上げ額 最低賃金引き上げによる企業への影響と実務

1 地域別最低賃金制度と2023年度引き上げ額 地域別最低賃金が、過去最大の引き上げ率により、全国加重平均1,002円へと改定されてから2か月が経過しました。都道府県別に見ると、最高は東京都の1,113円で、最も低い岩手 […]

初めての職場つみたてNISA 2024年1月からの改正点も踏まえて解説!

書いてあること 主な読者:社員の資産形成をサポートするために、職場つみたてNISAの導入を検討している経営者・人事労務担当者 課題:そもそもどういう制度なのかがよく分からない。iDeCo+(イデコプラス)など他の制度と比 […]

【中堅社員のスピーチ例】ピカソの絵が「落書き」でない理由

おはようございます。今日は、私が先週の休みに美術館に行ったときのことをお話しします。私は正直、美術はあまり詳しくないのですが、美術館の静かな雰囲気が好きで、時間のあるときにたまに足を運びます。今回美術館で鑑賞したのは、あ […]