従業員が退職・転職・休職・死亡等によって特別徴収の対象外となった際に、その旨を自治体へ通知する「給与所得者異動届出書」は、異動があった従業員の住む自治体ごとに書類の入手や提出プロセスが異なり、煩雑な作業となりがちだ。そこ […]
Monthly Archives: 3月 2024
「災害支援枠」が新設！小規模事業者持続化補助金のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]
被災地を応援する「寄附金や義援金」は、いくらまで損金算入できるのか？
書いてあること 主な読者：被災した地域などに寄附金を送りたいと考えている人 課題：寄附金の税務上の取り扱いは、誰が誰に寄附をしたかによって異なるため複雑 解決策：「誰が誰に寄附するか」を明確にして、税務上のルールを確認す […]
【朝礼】「スマイル0円」こそが最強である
皆さん、おはようございます。今朝は「『スマイル0円（ぜろえん）』こそが最強である」というテーマでお話しします。 若い人にはなじみが薄いかもしれませんが、マクドナルドには「スマイル0円」というサービスがあります。いつ始まっ […]
【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型
目次 １ 労働条件の不利益変更を行うのに必要な書面とは？ ２ 賃金引き下げに関する労働協約のひな型 ３ 賃金引き下げに関する個別の同意書のひな型 １ 労働条件の不利益変更を行うのに必要な書面とは？ 会社の業績が悪化したり […]
中小企業に賃上げは必要？ 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ
目次 １ 賃上げムードでも判断は慎重に！ ２ 今の賃金水準を確認し、賃上げの必要性を判断する ３ 「手当」で実質的な賃上げをする １ 賃上げムードでも判断は慎重に！ 物価高の影響などから、賃上げ（定期昇給やベースアップ） […]
賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか？
目次 １ 調整給（調整手当）とは？ ２ 調整給を支給するケースを想定しておく ３ いつまで調整給を支給するのかも重要 ４ 調整給を支給する代表的な3つのケース １ 調整給（調整手当）とは？ 一般的に、調整給（調整手当）と […]
ケアしていますか？ 社長の「家族の健康」リスク
目次 １ 社長の家族が病気になったら…… ２ まずは対話とフォロー ３ 健康診断の実施など ４ 「第二の患者」をつくらないために １ 社長の家族が病気になったら…… 会社経営に影響する健康リスクといえば、社長や社員の健康 […]
女性約8万人約60万件のビッグデータを持つ日本を代表するFemtechスタートアップのすごいところは、徹底した「データドリブン」な女性の健康課題解決ソリューション。スーパー頑張り屋のCEOアンナ・クレシェンコさんは空手と日本語の達人！／岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、アンナ・クレシェンコさん（Flora株式会社 代表取締役）です。 「頑張 […]
賃上げの影響を受けにくい 「基本給非連動型」の賞与・退職金制度
目次 １ 賃上げの影響範囲を把握できているか？ ２ 基本給連動型と基本給非連動型 ３ 基本給非連動型の例その1：業績連動型賞与 ４ 基本給非連動型の例その2：ポイント制退職金制度 ５ 労働条件の不利益変更に注意 １ 賃上 […]