書いてあること 主な読者：退職した社員が、会社の備品を返さなくて困っている経営者、人事労務担当者 課題：本人の同意なく、備品代を賃金や退職金から控除すると違法になる恐れがある 解決策：社員と連絡が取れるなら、「相殺合意書 […]
Monthly Archives: 3月 2024
【朝礼】「スマイル0円」こそが最強である
皆さん、おはようございます。今朝は「『スマイル0円（ぜろえん）』こそが最強である」というテーマでお話しします。 若い人にはなじみが薄いかもしれませんが、マクドナルドには「スマイル0円」というサービスがあります。いつ始まっ […]
【規程・文例集】「賃金引き下げに関する労働協約と個別の同意書」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の賃下げを検討している経営者 課題：労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策：専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する １ […]
中小企業に賃上げは必要？ 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ
書いてあること 主な読者：賃上げの必要性は感じるが、経営の先行きは不透明な経営者 課題：基本給を一度引き上げると簡単には下げられない 解決策：会社負担が少ない「手当」で実質的な賃上げを実施する １ 賃上げムードでも判断は […]
賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか？
書いてあること 主な読者：現在の賃金ルールの見直しを考えている経営者 課題：賃金規程通りに賃金を支給すると、社員の能力を反映しきれない場合や、転職や定年再雇用による賃金低下に対応しきれない場合がある 解決策：調整給で賃金 […]
「賃金規程」のポイントを理解すれば、 賃金の基本ルールは大体分かる！
書いてあること 主な読者：古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者 課題：具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない 解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする １ 賃金規 […]
ケアしていますか？ 社長の「家族の健康」リスク
書いてあること 主な読者：自分はもちろん、配偶者の健康管理も行って経営リスクを低減したい経営者 課題：社長の妻であることを、配偶者がなかなか理解してくれない ポイント：自分たちだけではなく、社員やその家族にも影響が及ぶこ […]
【規程・文例集】 最新法令に対応した「賃金規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者 課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変 解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ １ 正しい「 […]
女性約8万人約60万件のビッグデータを持つ日本を代表するFemtechスタートアップのすごいところは、徹底した「データドリブン」な女性の健康課題解決ソリューション。スーパー頑張り屋のCEOアンナ・クレシェンコさんは空手と日本語の達人！／岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、アンナ・クレシェンコさん（Flora株式会社 代表取締役）です。 「頑張 […]
「家族手当」は本当にオワコンなのか？ 諸手当のバージョンアップ
書いてあること 主な読者：現在の働き方などに合わせて、諸手当の見直しを検討している経営者 課題：何を基準に手当を改廃すればよいのか分からない 解決策：経営者の方針を優先する。不利益変更や同一労働同一賃金に注意する １ 大 […]