書いてあること 主な読者：日々の与信管理を仕組み化し、取引先の経営状況を横で比較したい経営者 課題：社員によって与信管理の意識が違うし、何をチェックしたらよいのか分からない 解決策：取引先の経営状況を比較するためのチェッ […]
Monthly Archives: 5月 2024
【賃金データ集】初任給のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【開催の模様を掲載しました】5/28（火）ChatGPTの無料ウェビナーを開催しました
大好評でした！ ご参加の皆さまありがとうございました このウェビナーの開催の模様は、下記の別記事でご紹介しています。ぜひお読みください 【イベントレポート】ChatGPTの活用方法_100名超え熱烈参加のウェビナー。魔改 […]
【労基署の臨検】 臨検の種類は？ 厳しさは？ 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則！
書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：そもそもどういう調査なの？ リスクはあるの？ 解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]
【債権回収】知っておきたい与信管理の基本事項
書いてあること 主な読者：経営環境の変化が激しい現在、与信管理をこれまで以上に徹底したい経営者 課題：与信管理として具体的に何をしたら良いのか分からない 解決策：取引開始後も与信管理を継続し、必要に応じて外部機関の情報も […]
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！ 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金
書いてあること 主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者 課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？ 解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]
リーダーの「前向き発想」で組織は強くなる/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（11）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]
【中堅社員のスピーチ例】ポジティブ日記をつけてみよう
おはようございます。朝から少しネガティブな話になりますが、皆さんは仕事でストレスを抱えたとき、どのように対処していますか？ 難易度の高い仕事に苦戦していたり、残業が続いて自由な時間が取れなかったりと、ストレスの原因は至る […]
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？
書いてあること 主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]
令和５年の交通事故発生状況の特徴と対策（2024/5号）【交通安全ニュース】
活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 警察庁公表の「令和５年における交通 […]