2024年6月 – ページ 3

我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？

書いてあること主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]

人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません津田梅子（つだうめこ）氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]

書いてあること主な読者：会社法に基づく株式会社の設立の流れを把握したい人課題：設立の手続きは複雑で、難しそう解決策：主な流れは「事前の検討」「定款の作成・認証」「出資金の払い込み」「設立時の取締役の選任」「会社の設 […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：事業承継を進めたいが、後継者がなかなか選べない経営者課題：親族内承継、役員や従業員への承継、M＆A。どの方法がいいのだろう…… 解決策：自社の状況に合わせて判断。相手が誰でも、後継者に求める資 […]

書いてあること主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？　仕事の引き継ぎはどうなるの？解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

ブラック企業は言わずもがな、ホワイト過ぎるという理由で転職を考える人も多いと言われる今の若者。果たして、本当の若者の仕事観は――。この記事は、こちらからお読みいただけます。

クッキー規制などで表出した企業の悩みを解決する一つの策が、自社の顧客から取得する「ファースト・パーティー・データ」と、それを補完する「ゼロ・パーティー・データ」だ。これにより、企業は、顧客の好みや生活習慣を可視化し、マー […]