書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
Monthly Archives: 10月 2024
【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う
書いてあること 主な読者：退職手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：原則全てオンライン化が可能 １ 手続きは原則全てオンライ […]
【朝礼】実は小心者？ 藤原道長に学ぶ「勇気の見せどころ」
【ポイント】 藤原道長の日記を読むと、豪胆に見えた彼の意外と小心者な一面が見えてくる 道長は「いざというときに見せる勇気」で、人々を引き付けたのかもしれない 何かにチャレンジする際はあえて言葉にすると、自分を奮い立たせる […]
社員がキラキラ働き出す！ 事業計画を策定する本当の意義
書いてあること 主な読者：事業計画の重要性は認識しているが、実際には策定していない社長 課題：事業計画の策定には時間がかかるし、社長（経営者）の頭の中にあれば十分では？ 解決策：事業計画は社員の成長のきっかけになる。社長 […]
「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どれを選ぶべき？/人生100年時代の退職金制度を考える（2）
書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者 課題：「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どの制度を選べばいいのか？ 解決策：社員の手取りが増え、会社にとっても負担の少ない制度を […]
その指導、パワハラかも……？ 弁護士が教える、危うい上司4タイプと指導改善のポイント！
書いてあること 主な読者：自分の指導がパワハラになるんじゃないかと不安な上司 課題：自分の指導のどのあたりがパワハラなのか、どう直せばいいのかが分からない 解決策：パワハラ予備軍の上司を「価値観押し付けタイプ」「正論押し […]
【人事部DX】社員の入社手続きをオンラインで行う
書いてあること 主な読者：入社手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：「雇入時健康診断」以外は、オンライン化が可能 １ 手続き […]
【賃金データ集】時間外労働手当などのモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【中堅社員のスピーチ例】この人にあと何回会える？
【ポイント】 年月を経ると、「いるのが当たり前」だった人と別れなければならないことがある 一回一回の出会いを意味のあるものにする、「一期一会」の精神を大切にする 一期一会を意識すると、人との接し方や仕事への向き合い方が変 […]
デリケートな「生理」の問題。 体調が悪そうな女性社員に、どう声をかけますか？～事例付きで紹介
書いてあること 主な読者：「生理」で体調を崩している女性社員への対応を知りたい男性の経営者や上司 課題：女性特有の問題だけに深入りしにくいし、どう対応すればいいのか分からない 解決策：女性社員が自然に自己対応できる雰囲気 […]