令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]
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日本の歴史人物（斎藤道三）
１ 親子二代にわたる下克上 戦国時代の申し子「斎藤道三」 「権謀術数（他人を巧みに欺く策略）」に長け、仕えた主君を次々に倒してのし上がったといわれる斎藤道三。かつては、油売りから大名へと、道三が一代で上り詰めたと考えら […]
日本の歴史人物（明智光秀）
１ 「謀反の逆臣」はつくられたイメージ？ 謎が多い「明智光秀」 光秀といえば、自分を重臣に取り立ててくれた織田信長を本能寺で自害させた「裏切り者」として有名です。さらに、その本能寺の変からたった11日後の山崎合戦で豊臣秀 […]
【朝礼】家に諌（いさ）むる子あればその家必ず正し
皆さん、日々の仕事は順調ですか。仕事を順調に進めるためには、上司や同僚・部下との協力が必要不可欠です。もし、何かうまくいかないことがあれば、そういう人たちからアドバイスを受けることです。具体的な解決策を教えてくれるかもし […]
【経理人材の育成（1）】経理管理職の最優先課題。経理負債の解消を考える
書いてあること 主な読者：経理人材の育成や、経理部全体の効率化に悩む中小企業のマネジメント職 課題：時間がない、具体的な改善策が思いつかないことを理由に、現状維持になってしまう。その結果、ミスの繰り返しや、現場のモチベー […]
【交渉術】主張が入り乱れる「製販調整会議」から学ぶ交渉に強い組織
書いてあること 主な読者：同じ会社なのに製造部と販売部など、部門間が協力せずに困っている経営者 課題：部門の力関係や妥協によって方針が決められていて、建設的な議論にならない 解決策：相手が本当に望んでくることを把握して交 […]
【健康経営】 ストレスチェック制度をやりっ放しにせず、職場改善に活かすには？
書いてあること 主な読者：ストレスチェックの集団分析を実施して、職場改善につなげたい経営者 課題：具体的にどうやって分析すればいいのか分からない。何だか手間がかかりそう…… 解決策：厚生労働省のツールなどを使えば、分析は […]
領収書をなくしたら精算できない？ ～経費精算で知っておきたい基本情報
書いてあること 主な読者：経費精算に慣れていない新入社員や若手社員 課題：経費精算に必要な領収書を無くしたり、締め切りの後に領収書が見つかったりすると困ってしまう 解決策：経費精算に領収書は必須だが、必要事項を記載し、か […]
【朝礼】人に頼れ、上司に頼れ
「人に頼る」と聞くと、自分が本来やるべきことをやらず、人に甘えているという印象を受けるかもしれません。しかし、人が自分ひとりだけの力でできることは限られています。もし、自分ひとりで問題を抱え込んでいる人がいたら、誰かに助 […]
増大する雇用関連リスクと対応について
１ 雇用関連リスクの増加 毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]