書いてあること 主な読者：定年退職した社員と業務委託契約を交わしたい経営者、人事労務担当者 課題：業務委託契約に不慣れで、実務のポイントが分からない 解決策：フリーランスは社員ではなく外部の人間であることを前提に検討する […]
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IPA「情報セキュリティ10大脅威」と 必ず押さえておきたい5つの基本対策
書いてあること 主な読者：自社の情報セキュリティについて、しっかり対策を講じたい経営者 課題：そもそもどのような脅威があるのか、どこから着手するべきかを知りたい 解決策：IPAの「情報セキュリティ10大脅威」を確認しつつ […]
【管理会計】戦略ごとに見る損益分岐点の活かし方
書いてあること 主な読者：感覚だけではなく、定量的な基準や根拠を持ってビジネスの判断をしたい人 課題：もうけるためには、どのような観点に着目すればよいのかが分からない 解決策：もうけるとは限界利益（売上高－変動費）が固定 […]
【かんたん会社法（10）】株式会社の計算（決算）
書いてあること 主な読者：会社法で作成が義務付けられている計算書類について知りたい人 課題：計算書類などを作成した後、どう扱えば良いのか分からない 解決策：決算の結果は公告などをする必要がある。また、計算書類などは株主総 […]
【高齢者雇用】定年後の社員を70歳まで継続雇用するときに注意すべきこと
書いてあること 主な読者：「70歳までの就業機会確保」について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：雇用負担が増えるのが不安、社員が70歳まで業務に耐えられるか分からない 解決策：会社と社員の負担が少ない継続雇用制度が人 […]
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
書いてあること 主な読者：「70歳までの就業機会確保」に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者 課題：どうやって70歳まで働ける機会を与えるか迷っていて、規程の方向性が定まらない 解決策：自社の「65歳までの雇用確保」の […]
採用における「人材要件」～戦わない人材採用のススメ～
１ 人材採用手法の見直しの必要性 人手不足、採用難が叫ばれて久しい今日では、人材採用は企業経営における最重要課題となっています。これまでは従来通りのやり方で何とかなってきた企業においても、自社の希望通りの人材を採用するこ […]
【財務分析】PLやBSを「見える化」して業種ごとの特徴を分析しよう
書いてあること 主な読者：業種ごとの財務分析に取り組んでみたい社員 課題：財務分析は難しそうでとっつきにくい、何からやれば良いのかが分からない 解決策：業種別のPLやBSを「見える化」すると視覚的に増減が分かりやすくなる […]
【中堅社員のスピーチ例】成功者が誰よりも謙虚な理由
私は、実は経営者の自叙伝を読むのが好きで、最近は「お、ねだん以上。」のキャッチコピーで知られるニトリの創業者、似鳥昭雄（にとりあきお）さんの自叙伝を読みました。自叙伝には、似鳥さんがいかにニトリのビジネスモデルの基礎を築 […]
【かんたん会社法（9）】社債の発行
書いてあること 主な読者：資金調達の1つとして「社債」の基本を知りたい人 課題：社債の発行にはいくつかの種類があり、分かりにくい 解決策：社債の募集事項の決定機関は会社法で定められていないが、実際は取締役会などとなる。募 […]