目次 １ 情報の取り扱いには細心の注意が必要 ２ 個人情報は特に慎重に取り扱う ３ 個人情報以外にも注意すべき情報 ４ 生成AI（ChatGPTなど）を使うときの注意点 今日の商談は大成功。うれしい私は先輩とのランチで商 […]
Author Archives: procon_content_admin
過去と未来どっちに行きたい？ 経営者に「もしも」を聞いてみた
目次 １ もしも、タイムスリップできるとしたら…… ２ もしも過去と未来、どちらかに行けるとしたら？ ３ 過去に行ってみたい経営者たち ４ 未来に行ってみたい経営者たち ５ どちらも行きたくない経営者たち １ もしも、タ […]
【役員報酬】役員報酬の決定手続きと損金算入するための要件
目次 １ 役員報酬は重要な経営判断 ２ 役員報酬を決定するための手続き ３ 損金に算入するための税法上のルール ４ （参考）代表的な役員報酬の種類・スキーム １ 役員報酬は重要な経営判断 中小企業にとって、役員報酬の決定 […]
2026年法改正で中小企業の 「内部通報窓口」はどう変わる？
目次 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ ２ 公益通報者保護法の概要 ３ 内部通報とハラスメント相談窓口の一元化 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ 公益通報者保護法により、 社員301人以上の企業に […]
【入社1年目の教科書】ビジネス文書は誠実さの証し。何が必要か、ビジネスの流れで考えてみよう
目次 １ （質問）ビジネス文書の「並べ替え」ができますか？ ２ 何のために必要なのかを考える ３ 紙からデータへ、フォーマットから平文へ ４ （答え）ビジネスの流れと必要なビジネス文書 取引先との商談は順調で、何だかうま […]
2026年法改正！ 男女の賃金差異、 どこからが違法な「男女差別」？
目次 １ 常時101人以上の会社では、男女の賃金差異の公表が義務化 ２ ケース1：性別の違いだけを理由に賃金に差を付ける ３ ケース2：性別の違いだけを理由に職務に差を付ける ４ ケース3：産休などを取った女性の賃金を極 […]
【役員退職金】役員退職金を損金算入するために重要な3つのポイント
目次 １ 役員退職金の決定過程を明確にすることが基本 ２ 役員退職金が損金に算入できるタイミングを知る ３ 役員退職金の決定過程を明確にして規程で定める ４ 役員退職金を支給された役員は職務から完全に離れる ５ 役員退職 […]
【役員退職金】これだけ押さえれば大丈夫。役員退職金の基本ルールを簡単解説
目次 １ 中小企業経営者は特に注意! 役員退職金のルール ２ 役員退職金の法務 ３ 役員退職金の会計と税務 ４ 役員退職金の問題点 １ 中小企業経営者は特に注意! 役員退職金のルール 中小企業にとって、役員退職金の取り扱 […]
【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表
目次 １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる ２ 人事労務の主な法定義務など(2026年4月1日時点) １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]
【規程・文例集】役員退職金規程で必ず確認すべき3つの条項
目次 １ 役員退職金規程を整備する際の留意点 ２ 適用範囲 ３ 支給算定基準 ４ 支給時期 １ 役員退職金規程を整備する際の留意点 役員退職金の支給にはさまざまなルールがありますが、「役員退職金規程」を整備することで、客 […]