書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：採用活動のデジタル化では、いい人材をプールし、アプローチすることがより容易 […]
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これから中小企業に必要な非対面営業の方法と、ハイブリッドの考え方
書いてあること 主な読者：非対面営業に取り組みたい経営者 課題：非対面営業のノウハウがない、どう取り組むべきか分からない 解決策：非対面営業のメリット・デメリットを認識し、事例を参考に自社に合うやり方を検討する 新型コロ […]
「税務調査」がよく分かる 手続きの流れを徹底解説
書いてあること 主な読者：税務調査について知りたい経営者・経理担当者 課題：税務調査はどのように始まり、何をされ、どのように終わるのか 解決策：調査対象の選定から更正・決定までの流れを解説 税務調査は、会社から提出された […]
決算書でよく見る“引当金”の性質と活用法
書いてあること 主な読者：引当金の計上を検討している中小企業の経理担当者 課題：中小企業の決算書に引当金の計上が必要なのかどうかの判断は難しい 解決策：引当金の必要性や目的を認識した上で、「経営管理」「資金調達」の視点か […]
人事考課による賃金決定の基本メカニズム
書いてあること 主な読者：自社の人事考課制度を見直し、社員の働きぶりを適正に賃金に反映したい経営者 課題：人事考課制度に関する情報がちまたにあふれており、どう自社の制度を見直すべきか決めあぐねている 解決策：人事考課制度 […]
病気で身体障害が残った社員の賃金は引き下げられる？
書いてあること 主な読者：病気で身体障害が残り、労働能力が下がった社員の賃金を引き下げたい経営者 課題：社員とトラブルにならないために、どのような手続きが必要なのか分からない 解決策：社員の合意を得た上で、「賃金支給額の […]
会社分割で社員をトラブルなく承継させるための4つの手続き
書いてあること 主な読者：会社分割により、社員を別会社に承継させる予定がある経営者 課題：別会社で働くことに不安を抱いている社員に対する会社の配慮が不十分だと、社員が不信感を募らせ、社員の意欲の低下や離職などにつながる恐 […]
求職者に誤解を与えない求人票の書き方
書いてあること 主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者 課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい 解決策：「就業場所や […]
【朝礼】残業を命じる権利、する権利
皆さん、おはようございます。今朝は「権利と義務」についてお話しします。 我が家では、私が子供に宿題を教えていますが、言うことを聞かないときは、叱りつけて無理やり宿題をさせることもあります。子供に宿題を命じることは親の「権 […]
【朝礼】今だからこそ「自分たちっぽさ」を挙げてみよう
もうすぐ上期が終わります。今期はコロナ禍の影響で、思うように成果が上げられていない人も多いでしょう。例えば営業担当者は、見込み先となかなか会えず、苦戦したはずです。 そこで今日は、下期、皆さんが新たに取り組めるよう、ある […]