Author Archives: procon_content_admin

「ハラスメント」という言葉を耳にしない日はないくらい、ハラスメントに関する話題が日常化しています。「うちは大丈夫」「うちには関係ない」と思っている経営者の皆さん、管理職・管理部門の皆さん、要注意かもしれません。ただ、その […]

目標設定や評価制度は、「管理のため」ではなく、「人が前向きに働き続けるため」に存在する仕組みです。本レポートでは、人の事を生かすキャリア支援の現場視点から、従業員のモチベーションを高める制度設計と運用のポイントを具体的に […]

目次 １　賃金改定の概要 ２　賃金改定の潮流 ３　厚生労働省の統計資料による賃金改定の状況 ４　日本経済団体連合会の統計資料による賃金改定の状況 ５　地域ごとの状況（東京、大阪、愛知） ６　情報インデックス（この記事で紹 […]

目次 １　給与明細を見るとお給料の支払いの流れが分かる ２　【勤怠】に書かれていること ３　【支給額】に書かれていること ４　【控除額】に書かれていること ５　給与明細のQ&A 今日はうれしい給料日。推しのグッ […]

目次 １　コンピテンシーをバージョンアップ！ ２　遠慮なく変える。ただし、大切なものは残す ３　コンピテンシーを明らかにしていく ４　コンピテンシーマネジメントの流れ コンピテンシーは「実在型」「理想型」のハイブリッドで […]

目次 １　大切なのは「お金に色を付ける」こと ２　お金を管理するために大切な5つの項目 ３　「1円」だってズレてはいけない！ ４　日にちや期間が重要 ５　早くお金をもらえば会社のためになる？ あぁ～、やっちゃった……。仕 […]

目次 １　社員の「やる気」は完璧を求めない ２　不満の解消が不可欠だけど･･････ ３　3つのタイプ別アプローチ「優秀な社員への対応こそが肝心」 １　社員の「やる気」は完璧を求めない 経営者として、社員全員のやる気を常 […]

目次 １　「どうせ清掃業なんて…」社員の”誇りのなさ”が、人手不足のスタートだった ２　求人広告への依存は「負け戦」。なぜ”たまたま来る人”の採用は続かないのか ３　お金をかけず、まず社長が始めた「たった一つの泥臭い行動 […]