目次 １ まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう ２ パワハラとは？ ３ セクハラとは？ ４ マタハラ、パタハラ、ケアハラとは？ １ まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう 職場で発生する「ハラスメント（嫌が […]
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【規程・文例集】事業譲渡契約書のひな型
目次 １ 事業譲渡契約書に定めるべき内容 ２ 事業譲渡契約書のひな型 １ 事業譲渡契約書に定めるべき内容 人事、総務、会計、法務などの管理部門に十分なリソースがない中小企業は、株式譲渡などで会社を丸ごと譲り受けるのが難し […]
【かんたん消費税（3）】インボイス制度のデメリットを理解する上で欠かせない「免税事業者」のこと
目次 １ インボイス制度下では、免税事業者は不利な立場に？ ２ 免税事業者とは？ ３ さまざまな納税義務の判定パターン ４ 確認状の文例 １ インボイス制度下では、免税事業者は不利な立場に？ 「インボイス制度」が始まった […]
【高齢者雇用】定年後、フリーランスになった社員への仕事の頼み方
目次 １ 継続雇用と業務委託のハイブリッド ２ 「創業支援等措置の計画」がカギ ３ 創業支援等措置の計画を作成・運用する際のポイント １ 継続雇用と業務委託のハイブリッド 会社には社員が65歳まで働けるように措置を講じる […]
冷酷と思われがちな大久保利通氏の信条に込められた熱い想い
為政清明 大久保利通氏は、西郷隆盛氏、木戸孝允氏と共に「維新の三傑」として数えられる、近代日本の礎を築いた政治家です。初代内務卿として、「殖産興業（生産を増やし、産業を興すこと）」の担い手となって活躍しました。 そんな大 […]
【規程・文例集】70歳雇用に対応 「定年再雇用規程」のひな型
目次 １ 70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ ２ 定年再雇用規程のひな型 １ 70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ 70歳までの就業機会確保とは、 70歳まで働くことを希望する社員に、会社がそうした機会を与 […]
【退職金制度】iDeCoと企業型DCが変わる？ 加入可能年齢や限度額が引き上げ！
2025年6月20日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（年金制度改正法）」が公布され、「iDeCo（イデコ）」と「企業型DC（企業型確定拠出年金）」が改正されること […]
【規程・文例集】株式譲渡契約書のひな型
目次 １ 株式譲渡契約書に定めるべき内容 ２ 株式譲渡契約書のひな型 １ 株式譲渡契約書に定めるべき内容 中小企業のM&Aで最もよく利用されるのが株式譲渡です。株式譲渡契約書は、合併や分割などの組織再編とは違い […]
制度があっても女性が辞めてしまうのはなぜ？／大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ（2）
目次 １ その配慮は違法かもしれない ２ 男女雇用機会均等法違反のリスクと「無意識の偏見」 ３ ハラスメント防止と「女性が辞めない職場づくり」 ４ まとめ―「知らなかった」では済まされない時代に― １ その配慮は違法かも […]
お金のやり取りがなくても税金が？ 「みなし贈与」の落とし穴
目次 １ 「みなし贈与」とは何か？ ２ なぜ会社にとって重要なのか？ ３ 会社で起こり得る「みなし贈与」の具体的なケース ４ 「みなし贈与」で損をしないための実践的対策 １ 「みなし贈与」とは何か？ 通常の贈与は、一方が […]