なぜ「いい人材ほど」あなたの会社を選ばないのか?

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか? 責任をとること? 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること?『リーダーの言語化 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法』の著者であ […]

【年末の繁忙期】「年内にお願いします」と無理なお願いをされたとき、頭のいい人はどう返す?

11月から12月の年末になると増える、「年内にお願いします」などの無理なお願いで、疲弊していませんか。言われたままに全てを抱えるのではなく、うまく断りながら、相手も納得する着地点へ導くにはどうすればよいでしょうか。『コン […]

【酒・甘いもの・衝動買いに逃げない】科学的に効く!最強ストレス対処法ベスト3

「ストレスを感じたらお酒や甘いもの、買い物で発散する」という人も多いだろう。けれど、これらは一瞬は心地よくなるものの、長期的には状況を悪化させるおそれがある。日々忙殺されてストレスを解消する暇がないと思っている人にこそ読 […]

「年末ギリギリに買って失敗…」NISAでやりがちな“落とし穴”に注意!

2025年もそろそろ終わりが近づいてきた。NISA(少額投資非課税制度)口座で株や投資信託などを買っている人は、そろそろ残りの“非課税枠”を意識したいところ。ムダなく使い切りたいのであれば、年末ギリギリになる前に行動すべ […]

【中堅社員のスピーチ例】「若手×ベテラン×中堅」が生む無限の力

【ポイント】 中堅社員の役割は、若手社員とベテラン社員の「橋渡し役」 若手社員とベテラン社員、両者の考え方に目を向けることで会社に変化が生まれる 若手社員の勢い、ベテラン社員の経験、中堅社員のマネジメント力で壁を乗り越え […]

誤解しやすい 労務管理シリーズ 第1回 有期雇用契約者編

労働人口の減少や、ライフスタイルの多様化により、一律的な働き方だけでは、実状にそぐわない場面も出てくるでしょう。どうぞ転ばぬ先の杖として、有期雇用の注意点をご理解いただき、貴社の人員確保・定着に寄与することができれば幸甚 […]

「社長の愛人問題」 弁護士が事例からリスクを解説

目次 1 社長の愛人問題を真面目に考える 2 社員との親密な関係が社内で噂になってしまった 3 SNSで不適切な言動を暴露されてしまった 4 「同意」のはずが刑事事件になってしまった 5 不倫がバレて離婚、財産分与の問題 […]

企業の「心の健康投資」を支える サービス導入促進事業のご紹介

経済産業省では、従業員のストレスや不調の予防・改善に課題を抱える中小企業を対象に、「先端技術活用メンタルヘルスサービス開発支援事業費補助金」を実施し、先端的なメンタルヘルスサービスを導入する際のサービス利用料の一部を補助 […]

ハローワークインターネットサービスと民間採用ツールの上手な使い方

労働人口の減少や若年層の就労意識の多様化、さらにオンライン化による採用チャネルの拡大など、従来の手法だけでは人材確保が難しくなっています。本レポートでは、必要とする人材像を明確にし、ハローワークと民間採用ツールを上手く活 […]