書いてあること 主な読者：健康経営の取り組みが十分でないと感じている経営者 課題：健康経営の定義が難しい。経営的な視点や戦略性といわれてもピンと来ない 解決策：難しく考えず、気軽にヘルステックの製品・サービスを取り入れて […]
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【かんたん所得税（2）】利子や配当など10種類ある所得の概要とそれぞれの課税方法
書いてあること 主な読者：所得税の「所得」について確認したい人 課題：不動産の売買など、これまでとは違う所得があるが、どうしたらよいか分からない 解決策：所得には10種類あるので、自分の所得が何に該当するかを確認する １ […]
【規程・文例集】最新法令に対応した「パートタイマー用就業規則」のひな型
書いてあること 主な読者：パートタイマー用の就業規則の見直しを検討している経営者 課題：パートタイマーによって働き方が異なり、どう就業規則を定めるべきか分からない 解決策：画一的に決められる労働条件は就業規則で、それ以外 […]
【かんたん所得税（1）】副業解禁などで「確定申告」をする人が知っておきたい所得税の計算方法
書いてあること 主な読者：副業解禁などにより所得税の確定申告が必要になった人、なりそうな人 課題：これまでは会社が源泉徴収してくれていたので、確定申告のイメージがわかない 解決策：所得は10種類で、他と総合するものと、分 […]
【規程・文例集】自社に合った「役員規程」に仕上げるためのポイント
書いてあること 主な読者：役員規程を整備していなかったり、ひな型をそのまま使ったりしている経営者 課題：自社に合った役員規程にするために、どこを見直せばよいのか分からない 解決策：役員の定義、役員規程の適用範囲、辞任、機 […]
【労働条件の変更（4）】「労働契約」による労働条件の不利益変更
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]
【労働条件の変更（3）】「就業規則」による労働条件の不利益変更
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]
既存の壁を突破せよ！ 新規事業に必要な「異端の革新力」
書いてあること 主な読者：一緒に新規事業を担う社員を育てたい経営者 課題：多くの社員は変化を拒む。新規事業を考える「脳みそ」を持っていない 解決策：経営者自身が「よそ者・ばか者・若者」＋αの視点で人選する １ アンゾフの […]
【労働条件の変更（2）】「労働協約」による労働条件の不利益変更
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]
【朝礼】草履と下駄を履いて「ChatGPT」を始めよう
皆さん、おはようございます。今朝は、「不完全でも走り出す勇気」についてお話しします。 最近のイベントや展示会に行くと、「ChatGPT」など生成AIに関する出展が目白押しです。今、最も注目されている技術だと実感しますが、 […]