書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
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新五千円札の顔・津田梅子。彼女の一言に学ぶ個性を活かす教育や、組織全体の価値観の刷新とは？
人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません 津田梅子（つだうめこ）氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]
【かんたん会社法（2）】株式会社の設立
書いてあること 主な読者：会社法に基づく株式会社の設立の流れを把握したい人 課題：設立の手続きは複雑で、難しそう 解決策：主な流れは「事前の検討」「定款の作成・認証」「出資金の払い込み」「設立時の取締役の選任」「会社の設 […]
【賃金データ集】役員報酬・退職慰労金のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
【事業承継】最も大切な後継者選び。後継者に備えてほしい9つの資質
書いてあること 主な読者：事業承継を進めたいが、後継者がなかなか選べない経営者 課題：親族内承継、役員や従業員への承継、M＆A。どの方法がいいのだろう…… 解決策：自社の状況に合わせて判断。相手が誰でも、後継者に求める資 […]
今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？
書いてあること 主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者 課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？ 仕事の引き継ぎはどうなるの？ 解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]
【賃金データ集】法定・法定外福利費のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]
「新たなコミュニケ―ション習慣」で実現する幸せな未来/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（12）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]
【朝礼】知らない世界の「居心地の悪さ」を楽しもう！
いつもこの朝礼では、なるべくポジティブな話をするように努めていますが、今日は私の反省を込めたネガティブな話から始めます。 私にはとても尊敬する仲の良い経営者Aさんがいます。離れた場所に住んでいるので、実際に会えるのは年に […]
カタログから選んだ省力化製品の導入に補助金支給！ 「中小企業省力化投資補助金」のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]