procon_content_admin – ページ 69

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切！年休取得の促進で最大730万円の助成金

書いてあること主な読者：働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者課題：一部の社員に、年5日の年次有給休暇（年休）を取得させなければならない解決策：「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

書いてあること主な読者：日々の与信管理を仕組み化し、取引先の経営状況を横で比較したい経営者課題：社員によって与信管理の意識が違うし、何をチェックしたらよいのか分からない解決策：取引先の経営状況を比較するためのチェッ […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

大好評でした！ご参加の皆さまありがとうございましたこのウェビナーの開催の模様は、下記の別記事でご紹介しています。ぜひお読みください【イベントレポート】ChatGPTの活用方法_100名超え熱烈参加のウェビナー。魔改 […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること主な読者：経営環境の変化が激しい現在、与信管理をこれまで以上に徹底したい経営者課題：与信管理として具体的に何をしたら良いのか分からない解決策：取引開始後も与信管理を継続し、必要に応じて外部機関の情報も […]

書いてあること主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]

書いてあること主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

活用する機会の例月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチマイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導　など警察庁公表の「令和５年における交通 […]

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施しています。本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]