目次 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２ 1カ月単位の変形労働時間制 ３ 1年単位の変形労働時間制 ４ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５ フレックスタイム制 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]
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横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻すには？
目次 １ 不届きな社員から退職金を取り戻す方法 ２ 民法の「不当利得返還義務」の仕組みを理解する ３ 就業規則の「退職金の支給制限や返還の定め」を確認する ４ 不祥事の重さと長年の功労を照らし合わせる ５ （参考）同業他 […]
【税の勘所】押さえておきたい税金の「期間」
目次 １ 押さえておきたい税金の「期間」 ２ 20年以上：贈与税 ３ 7年：相続税 ４ 10カ月以内：相続税 ５ 2カ月以内：法人税、消費税 １ 押さえておきたい税金の「期間」 この記事では、主な税金（法人税・消費税・相 […]
【ハラスメント対策】逆パワハラを「上司の能力不足」で片付けてはダメな理由
目次 １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２ こんな事態は末期？ 逆パワハラの例 ３ 逆パワハラへの対応 ４ （参考）逆パワハラの法的な位置付け １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]
【中堅社員のスピーチ例】大切なのは「ワークライフハーモニー」
【ポイント】 我々は仕事とプライベートを分けて考えがちだが、実は両者は良い影響を与え合う関係 仕事と関係ないと思っていた趣味の経験が、仕事に役立つこともある。逆も然り 仕事とプライベートを切り離さず、“つないで高める”こ […]
2025年 年金法改正がもたらす影響と実務対応
特に短時間労働者の適用拡大の対象となる会社で、保険料調整の特例措置を受ける場合には、給与計算等の事務処理が面倒になることが予想されます。また、在職しながら、年金を受給している人にとっては有利になりますが、高所得者（標準報 […]
人材採用・定着に貢献する福利厚生制度「iDeCoプラス」とは？
個人型確定拠出年金（通称：iDeCo）に企業が掛け金を上乗せして補助する福利厚生制度「iDeCoプラス」が注目を集めています。従業員がメリットをストレートに実感しやすい福利厚生制度で、企業における人材採用・定着に大きく貢 […]
知らなかったでは済まされない！オンラインカジノ問題と企業の対応策
オンラインカジノに接続して「賭博」を行うことは、犯罪です。従業員のオンラインカジノ行為は、通常、従業員のプライベートな行動の範疇の行為ですから、企業がオンラインカジノ行為に関する直接責任を負うことは原則としてありません。 […]
経営改善・事業再構築を後押しする専門家支援制度のご紹介
経営課題に向き合う中で、「誰に相談すればよいかわからない」「自社だけでは打開策を見いだせない」と感じたときに頼りになるのが、専門家によるハンズオン支援です。経営改善や事業再構築を本格的に進めたい中小企業にとって、ハンズオ […]
【ハラスメント対策】ハラスメントの再発防止 情報開示や研修のポイントは？
目次 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ２ ハラスメント防止方針を再周知する ３ ハラスメント防止研修 １ 全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ハラスメントが発生した場合、2度と […]