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デリケートな「生理」の問題。体調が悪そうな女性社員に、どう声をかけますか？～事例付きで紹介

書いてあること主な読者：「生理」で体調を崩している女性社員への対応を知りたい男性の経営者や上司課題：女性特有の問題だけに深入りしにくいし、どう対応すればいいのか分からない解決策：女性社員が自然に自己対応できる雰囲気 […]

書いてあること主な読者：企業理念を通じて、企業の価値観を社員と共有したい経営陣課題：企業理念を策定、あるいは改定したい。企業理念を日々の活動に役立てたい解決策：社員を巻き込みつつ企業理念を策定、あるいは改定し、定期 […]

書いてあること主な読者：魂のこもった中期経営計画を策定したい企業の関係者課題：自社の中期経営計画を策定あるいは見直しし、具体的な行動につなげたい解決策：フレームワークを使って現状と未来を、定量・定性両面からまとめる […]

書いてあること主な読者：企業の将来を見据え、撤退を含めた事業の再構築を検討したい経営者課題：どうしても足元の収益性だけで継続か撤退かを決めてしまう解決策：将来の「あるべき姿」を定義し、その実現のために必要な事業を決 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：不安定な国際情勢、物価高など、経営の根幹に関わる出来事がある中で、改めて自社の目指すべき姿を明らかにしたい経営者課題：「長期ビジョン」の策定を検討しているが、何から着手すべきか分からない解決 […]

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今年7月、厚生労働省は5年に1度、公的年金制度の中長期的見通しを示す「財政検証」の結果を公表した。少子高齢化で、保険料を負担して支え手となる現役世代が減少し、年金を受給する高齢者が増え続ける中で、給付水準がどの程度低下し […]

高信頼組織にするために、組織のアライメントが大事だということは前回紹介した。だが理想と現実は違う。組織のアライメントには、さまざまな問題が立ちふさがる。阻害要因は何か、どうしたらそれらを解決できるかを見ていこう。この記 […]