書いてあること 主な読者：採用に悩むすべての経営者。共感型採用に興味のある中小企業の経営者、人事担当者、採用担当者 課題：限られた採用予算で優秀な人材を確保したいがうまくいっていない。待遇や給与面で比較されない、独自の魅 […]
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バス、タクシー、トラック業界のDX！業務後自動点呼がスタート
書いてあること 主な読者：バス、タクシー、トラック事業者の運行管理者 課題：目視・対面で点呼をしなくても良くなったらしいが詳しく知りたい 解決策：法令など最新情報を確認し、自社の実情に合った対応を進める １ 「点呼」は目 […]
中小企業の経営者が知っておきたい 相続トラブルと事前対策
相続トラブル自体は、中小企業の経営者に限らず、ありとあらゆる人について発生する可能性がある比較的一般的な法律問題です。 相続が「争続」などと呼ばれるトラブルステージに至りますと、死んでしまった親族ら（法的には「被相続人」 […]
男性の育休取得について
男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]
中小企業の経営者が知っておきたい 社員の私有自転車を業務利用させる場合のリスク管理
社員の自転車乗用中の交通事故が業務中の事由または業務の一部と捉えられる通勤途上で起こった場合、加害者たる社員を雇用する会社は、報償責任の原理（利益あるところに損失を帰せしめるのを公平とする考え方）により、（１）民事的責任 […]
中小企業の経営者が知っておきたい 社員の私有自転車を業務利用させる場合のリスク管理
１ 自転車による交通事故は増加している～ヘルメット着用が努力義務化される背景（令和5年4月1日）～ 令和４年中の交通事故の発生状況（警察庁交通局）によれば、交通事故全体の発生件数は前年より減少しているにも係わらず、自転車 […]
男性の育休取得について
男性の育休取得は、2022年10月の新制度、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設でより注目されることとなりました。さらに、2023年4月から「常時雇用する労働者」が1,000人を超える企業は、男性労働者の育児休業等の取得 […]
【経理人材の育成（4）】業務改善と人材育成にもつながる。 会議のあり方・進め方の見直し
書いてあること 主な読者：経理人材の育成や、経理部全体の効率化に悩む中小企業のマネジメント職 課題：慣行で行われている会議や、何年もやり方を変えていない会議が多い 解決策：会議は基本問題解決の場として設定する。そのために […]
この会社、ゆるいな……。 ストイックな若手が辞めるのは会社が優しすぎるから？
書いてあること 主な読者：優しく接しているのに、若手が会社に定着しないことに悩む経営者 課題：なぜ辞めてしまうのか、どう向き合えばいいのかが分からない 解決策：会社が優しすぎるために、若手が「ゆるい」と感じて転職すること […]
【簿記の基礎（6）】繰延資産と引当金
書いてあること 主な読者：簿記の基本をマスターしたい新入社員 課題：社会人としての基本である会社のお金の流れを理解したい 解決策：繰延資産と引当金について、それぞれの内容と会計上の取り扱いを理解する １ 繰延資産とは 繰 […]