01_採用・教育・人事労務 – ページ 26

労働トラブルの最新事情

厚生労働省は今年7月、「令和5年度　個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。個別労働紛争解決制度は、企業と労働者の間の労働トラブルを解決するための公的制度です。労働基準監督署などで行われている総合労働相談、都道府 […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：退職金制度は必要か？　必要だとしたら、どのぐらいの額を用意すべきか？解決策：公的年金の減少に伴い、老後の生活における退職金の重要性は増し […]

１　人材採用における「自社の魅力」について前回は、「マネーボール理論」をご紹介して、「戦わない人材採用」を実現するためには自社オリジナルの「人材要件」が必要なことについてお伝えしました。人材要件について考えてみていただ […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること主な読者：社会保険料を削減したい人課題：具体的な方法が分からない解決策：フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意１　【提案】社会保険 […]

書いてあること主な読者：労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者課題：会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある解決策：社員が自由に行動するか、会社から指示を受 […]

書いてあること主な読者：用がないのに早く出社（早出）する社員への対応に悩む経営者、管理職課題：業務外の早出にも賃金を支払う？　事故が起きたら会社の責任？解決策：働かない時間について賃金を支払う必要はない。事故が起き […]