Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策：まずは、社会保険の被保険 […]

書いてあること 主な読者：あまりコストをかけず、社員に喜ばれる福利厚生を実現したい経営者 課題：具体的にどんな福利厚生がいいのか、思い浮かばない 解決策：福利厚生を「家計」「健康」「育児・介護」「自己啓発」「コミュニケー […]

人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]

書いてあること 主な読者：体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者 課題：事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい 解決策：「守りながらも進化を続ける」ことを […]

書いてあること 主な読者：BCP（事業継続計画）の策定など、自社の災害対策を進めたい経営者 課題：労務管理についても対策したいが、具体的に何に注意すればいいか分からない 解決策：災害時も平常時も変わらず適用されるルールと […]

書いてあること 主な読者：今の状況に応じて「優秀な社員」を再定義し、人材育成につなげたい経営者 課題：ビジネスの環境が大きく変わる中、昔のエースの作法が通用しなくなってきた 解決策：会社の期待する成果とそれをコンスタント […]

１　労災認定 労働者が仕事（業務上）や通勤が原因で負傷や疾病を生じた場合に、その本人や遺族に各種保険給付が支給されるのが労災保険です。ケガや病気の治療費や休業補償等の他に、後遺障害が残った場合に義肢等補装具の費用補助やリ […]

書いてあること 主な読者：新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者 課題：社員が特別休暇（夏季休暇など）を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない 解決策：独自アンケートに […]

書いてあること 主な読者：働き方の変化に対応できる強い組織をつくりたい経営者 課題：リモートワークなど働き方の変化に社員の意識が追い付いていない 解決策：360度評価を実施し、各社員が自身の働き方を見直すきっかけをつくる […]