Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 深夜が所定勤務の社員にも割増賃金は必要ですか。 ANSWER 深夜割増は必要です。 解説 従業員を午後１０時から午前５時まで働かせた場合、深夜割増手当として時給分の２割５分以上の手当を上乗せして支払う必 […]

QUESTION 自転車で会社通勤している場合、通勤手当を返金させることができますか。 ANSWER 返金させることができます。 解説 通勤にかかる費用は本来労働者が負担すべきものです。しかし、社員の福利厚生の一環として […]

QUESTION 高年齢者雇用安定法が改正され、継続雇用を希望した従業員は必ず雇用しなければならないと聞きました。ただ、給料など条件面で折り合いがつかず拒否された場合はどうすれば良いのでしょうか。 ANSWER 労働条件 […]

QUESTION 課長以上は残業代なしでいいですか。 ANSWER 経営者との一体性がない限り、管理職にも、時間外手当を支払わなければなりません。 解説 労働基準法第４１条では、監督もしくは管理の地位にある者は、労働時間 […]

QUESTION パートタイマーも雇用保険に加入させないといけませんか。 ANSWER 週所定労働時間２０時間以上、かつ３１日以上雇用する見込みの場合は、雇用保険に加入させなければなりません。 解説 パートタイマーのうち […]

QUESTION パートタイマーを雇入れる際の文書の交付等で気をつける事はありますか。 ANSWER あります。労働基準法によって書面による明示が義務付けられた事項のほか、パートタイム・有期雇用労働法に定められた一定の事 […]

QUESTION 実態は派遣ですが書類上請負の場合は合法ですか。 ANSWER 違法になります。 解説 書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを偽装請負といい、違法です。労働者派遣法等 […]

QUESTION 賃金の支払日が休日に当たる場合、支払日を休日の翌日にすることは可能でしょうか。 ANSWER 賃金の締め日と支払日の間隔が短く、その間に休日があるなどで事務作業が追いつかないような合理的な理由があること […]

QUESTION 退職後に懲戒解雇に該当する事実が発覚した場合、退職金を返還させることは可能ですか。 ANSWER 既に退職している場合は、退職金の返還を求めることができない恐れがあります。 解説 既に退職している場合は […]

QUESTION 定期昇給の廃止など、賃金体系を変更する際に従業員との話し合いは必要ですか。 ANSWER 合理性があれば、個々の労働者の同意は不要です。ただし、実際には労使で時間をかけて話し合うべきであり、慎重な取り扱 […]